채용비리 직원 논란에 금감원 임원들 "책임감 느낀다"

사내 게시판에 호소문 올려…인사제도 개선키로

"최근 정기인사 이후 직원들간 조직 및 경영진에 대한 불만과 불신이 최고조에 달하고 있다는 사실을 잘 알고 있다. 직원들이 그간 느껴왔던 좌절감과 실망감이 표출된 것으로 이해하고 있으며 이에 대해 막중한 책임을 느낀다."
 

[사진=아주경제DB]

11일 금융당국에 따르면 김근익 금감원 수석부원장과 최성일·김도인·김은경 부원장은 11일 금감원 내부 게시판에 "징계처분이 종료된 직원을 계속해서 승진에서 배제하는 것 또한 문제라고 생각한 것이었으나, 이 과정에서 직원들의 정서를 폭넓게 헤아리지 못한 것은 저희들이 부족했다고 생각한다"며 호소문을 냈다.

 

이번 호소문은 '채용비리'에 연루된 직원을 승진시킨데 논란이 일자 금융감독원 부원장들이 인사제도를 개선하겠다는 취지에서 발표한 것으로 알려졌다.

 

부원장들은 호소문에서 "금번 인사결과 뿐만 아니라 구조적으로 승진·승급 적체가 지속된 상황에서 인사에 대한 예측가능성 및 고과제도에 대한 불신이 커졌다"며 "채용비리 연루자의 승진과 관련해 인사위원은 해당 내용을 명확히 인식하고 있었으며, 책임을 전가하거나 회피할 생각은 없다"고 설명했다.

 

다만 부원장들은 "내부의 진심어린 논의가 자칫 갈등만이 부각되어, 외부에서 볼 때 금감원이 매우 불공정하고 불합리한 조직으로 비칠 우려가 있다"며 최근 내부 논란에 아쉬움을 드러냈다.

 

이어 현행 인사제도 개선도 추진하겠다고 밝혔다. 부원장들은 "현행 인사 제도의 합리적 개선을 위해 직원들의 의견을 폭넓게 수용할 필요성이 있다"며 "이번 상황을 오히려 기회로 삼아 금감원의 위상을 새롭게 정립하고, 내부 소통을 보다 활성화하는 등 금감원의 미래에 대해 진지하게 고민하고 논의해 보는 건설적인 장을 조속히 마련하겠다"고 언급했다.

 

그러면서 "직원들이 애착과 자긍심을 가질 수 있는 조직이 될 수 있도록 모든 노력을 기울여 나가겠다"며 "직원들도 조직의 더 나은 미래를 위해 조금씩 더 힘을 내고 협력해 주기를 간곡히 부탁한다"고 당부했다.