[中文] 多数企业反对延长退休期限 / 대다수 기업, 퇴직연령 연장 꺼려

(아주경제 홍미경 인턴기자) 据悉，今年正式开始的“婴儿潮”一代退休制度，引起了多数人的不满。他们要求延长退休期限，但是，大部分的企业对此问题持消极态度。

最近，K.C.C.I和Incruit 对300家企业（135家大企业，165家中小企业）展开了一次关于“对延长退休期限的意见”的调查。调查结果显示，有92.6%的企业表示“没有延长退休期限的打算”，有意推迟退休年龄的企业只占3.7%；不管延长退休期限计划，只反对此案件本身的意见（57.4%）竟高于赞成的比率（39.3%）。

反对的主要理由有“劳动力成本的增加”（29.8%），“人员积压”(21.0%)，“人力运用不灵活”（17.0%），“生产力低下”（14.3%），“录用新职员困难”（12.3%），“担忧工作懒惰行为”等。

赞成延长退休期限的企业提供的理由是，“活用高龄劳动者丰富的经验”（57.0%），“振作劳动者的士气”（24.0%），“准备应对熟练工缺乏现象”（16.3%）等。

同时，企业对此问题更偏好“退休后再雇佣”（37.0%）的实质性方案，此案所占比率高于“延长退休型赁金一制”（29.0%），“保障退休性赁金一制”（22.0%）方案。

认为延长退休期限将影响新职员录用的企业占59%，比回答“没有任何影响”（31.5%）的企业更高。

调查显示，有95．3%的企业打算在就业规则里加入退休项目，退休年龄为平均56.8岁。并且，有10.0%的企业已经采用了赁金一制。

大韩商工会议所常务副会长李东键说：“为成功推行延长退休期限案件，不仅要在劳动者工资问题上做出让步，而且必须要并行职业能力开发等措施来减少企业的负担”。
 
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