​[박근혜정부 1년] 4대 경제정책방향에서 본 금융정책 - 일자리창출

아주경제 이수경 기자 = # 박근혜정부는 지난해 3월 '2013년 경제정책방향'을 통해 일자리 창출ㆍ민생안정ㆍ경제민주화ㆍ리스크 관리 강화 등 4가지 큰 틀에서의 목표를 설정했다. 1년이 지난 현재 금융부문 정책이 각 목표에 얼마나 부합하는지 돌아봤다.

박근혜정부는 국정목표로 고용률 70%를 내세우고 지난 1년간 일자리 확대에 역점을 기울여왔다. 대표적인 것이 시간선택제 일자리 도입과 여성고용 확대 등이다.

금융권에서는 특히 '여풍(女風)'이란 단어가 인기를 끌 정도로 여성의 도약이 두드러진 한 해였다.

대표적인 인물이 지난해 말 선임된 기업은행의 권선주 은행장(58)이다. 권 행장은 보수적인 금융권의 유리천장을 깬 국내 최초의 여성 은행장이 됐다. 기업은행은 지난달 인사를 통해 권 행장에 이어 두 번째 여성 부행장도 탄생했다.

앞서 금융감독원의 오순명 금융소비자보호처장(59)과 한국은행의 서영경 부총재보(51)도 금융권 '우먼파워'를 이끌고 있는 인물로 꼽힌다. 오 처장은 금감원에서 12년만에 나온 여성 부원장보급 임원이며, 서 부총재보는 한은 창립 63년만에 첫 여성 임원 타이틀을 달았다.

이 같은 흐름은 민간 금융회사에도 이어졌다. 신한은행에서 최초의 여성 부행장보가 탄생하고 하나은행과 외환은행에서도 각각 여성 전무가 등장했다.

여성대통령이 집권한 후 금융권에서도 잇따라 임원급 여성이 탄생하면서, 여성들의 고위직 진출도 본격적으로 물꼬가 트였다는 평가가 나온다.

시간제 일자리 도입에 따라 은행권의 경력단절 여성 고용도 이어졌다.

기업은행과 신한은행에서 각각 은행권 경력이 있는 여성들을 창구텔러나 사무지원 직군으로 뽑아 정년을 보장하고 일반 직원과 동등한 복리후생 혜택을 제공하고 있다. 육아 등으로 직장을 그만둔 여성들에게는 희소식이 아닐 수 없다.

그러나 햇빛이 있으면 그늘도 있는 법.

올해 금융권의 신규 채용문은 크게 줄어들 전망이다. 수익성 악화가 요인으로 꼽힌다.

지난해부터 이미 수익성 악화로 영업점 통폐합을 벌이고 있는 은행권에서는 채용 규모를 대폭 줄여나갈 예정이다. 구조조정 바람이 불었던 증권사는 물론 금융공기업 역시 채용 인원을 줄일 전망이다.

여성들이 약진이 두드러지고는 있으나 이제 시작이라는 점도 염두에 둬야 한다. 지난 5년간 국책은행을 포함한 주요 은행권의 본부장 이상 임원급을 살펴보면 남성이 여성보다 27배 많은 것으로 집계됐다. 금융공기업 가운데서도 2012년 캠코에서 탄생한 여성 임원이 2년째 홍일점을 유지하고 있다.