LG CNS 김대훈 대표 “스마트 시대가 원하는 인재는 양손잡이”

[14일, 서울 여의도 LG CNS 본사 임원회의실에서 김대훈 대표가 신입사원들에게 '스마트 시대에 필요한 인재상'에 대해 설명하고 있다, 사진제공-LG CNS]

아주경제 정광연 기자 =LG CNS 김대표 대표가 14일, 신입사원들과의 첫 만남에서 통찰력과 혁신 주도력을 갖춘 ‘양손잡이 인재’로 성장할 것을 당부했다.

김대훈 대표는 지난 2010년 LG CNS 대표로 취임한 이후 ‘스마트 기술과 서비스로 보다 나은 세상을 만든다’를 LG CNS의 미션으로 수립한바 있다. 이에 따라 LG CNS는 스마트 기술을 적용한 신사업을 전세계에 빠르게 확대해가고 있다. 2004년 탄생한 ‘서울시 신교통카드시스템’을 2011년 콜롬비아, 2014년 그리스로 수출한 것이 대표적인 사례다.

‘스마트 시대’에는 IT가 다양한 기술과 결합하여 산업간 융합을 이뤄 새로운 부가가치가 창출되고 개인 삶과 산업 현장이 빠르게 변화한다. 이에 김대훈 대표는 “스마트 시대에는 좋은 아이디어가 가치를 창출한다”며 “여러 전문가의 힘을 모아 다양한 산업 영역을 넘나들며 정보를 활용하고, 가치를 재창출할 수 있는 역량이 필요하다”며 ‘스마트 시대 양손잡이 인재상’을 제시했다.

김대훈 대표는 “한 손에는 전문 지식을, 다른 한 손에는 다양한 지식을 창조적으로 조합하는 기술을 갖춰야 한다”며 이런 역량을 갖춘 인재가 ‘양손잡이 인재’라고 정의했다. 이어 “’양손잡이 인재’는 “여러 분야에서 쌓은 전문 지식을 바탕으로 예측되지 않은 위기를 창의적으로 대응해야 한다”고 강조했다.

또한 김대훈 대표는 “다양한 경험과 폭넓은 식견으로 역량의 균형을 이룬 ‘양손잡이 인재’로 성장하기 위해서는 ’학습’이 필수다”며 “새로운 것을 꾸준히 학습하라”고 당부했다. ‘tm마트 교통’에 이은 글로벌 히트사업 개발에 주력하는 LG CNS는 구성원의 ‘학습 DNA’ 개발’로 성장동력을 발굴하는 것이 필수적이기 때문이다.

한편, 김대훈 대표는 직장생활 36년 차 대선배로서 신입사원들에게 직접 선정한 책 △‘왜 일하는가’(이나모리 가즈오) △‘플랫폼, 경영을 바꾸다’(최병삼 외)를 선물하며, ‘끝없는 자기 발전’을 위한 ‘지속적인 도전’을 멈추지 말 것을 주문했다.