"선진국ㆍ신흥국ㆍ중동 등 유망국가 15개국...年 1만명 청년 해외취업"

 

아주경제 신희강 기자 = 정부가 국가별·직종별 맞춤형 해외진출 전략으로 청년들의 취업 기회를 확대해 나가기로 했다.

일본·싱가포르·홍콩·UAE 등 15개국을 해외진출 유망국으로 선정하고, 해외 청년취업자 수를 2017년부터 1만여 명으로 늘린다는 구상이다.

고용노동부는 27일 정부서울청사에서 열린 대외경제장관회의에서 이 같은 내용이 담긴 '청년 해외취업 촉진 대책'을 확정, 발표했다. 

정부는 청년들의 취업 진출이 유망한 15개국을 선정해 국가별·직종별 맞춤형 전략을 추진하기로 했다.

우선 미국, 일본 등 선진국 시장을 겨냥해선 인력수요가 많고 진출이 상대적으로 쉬운 정보기술(IT), 치기공 직종 등을 중심으로 취업 전략을 마련했다.

일본 취업을 지원하기 위해 한국무역협회의 IT 취업교육 과정 수강 인원을 올해 150명에서 2017년에는 300명으로 늘린다.

특히 미국 시장의 경우 틈새 유망직종인 치기공 분야를 중심으로 대학 저학년 때부터 취업준비를 할 수 있도록 돕는 청해진대학(가칭)을 운영할 계획이다. 청해진대학은 해외취업을 목적으로 운영되는 대학이나 학과를 가리키는 말이다.

정부는 내년 상반기에 청해진대학 10여 곳을 지정해 청년 200여 명이 최장 2년간 직무, 기술, 어학, 문화를 통합한 해외취업 과정을 이수할 수 있도록 할 계획이다.

호주는 특수 기술·기능 분야의 인력수요가 크다는 판단에 따라 현지 준공공기관, 공공훈련기관, 업종별 단체와 업무협약(MOU) 체결 등으로 도제형, 자격취득형 연수를 통한 취업을 확대해 나가기로 했다.

글로벌 기업의 아시아 거점으로 불리는 싱가포르·홍콩은 지역을 발판삼아 선진국 진출을 원하는 청년의 수요가 많은 만큼 '교두보형' 전략으로 글로벌 리크루트사와 협력해 초급경력직의 진출 확대를 꾀할 방침이다.

베트남, 인도네시아 등 동남아아시아 신흥국은 '도전적 일자리형' 전략으로 대기업 본사나 현지법인과 협력을 통해 현지 중간관리자로 진출 후 청년 사업가로 성장할 수 있도록 지원하기로 했다.

중동지역은 해외수주 프로젝트를 가동하면서 연간 5000명 이상의 해외건설 인력이 동반 진출할 수 있도록 돕고, 보건·의료 분야 인력을 현지 리크루트사와 연계해 알선 취업을 확대하는 '신시장 개척형'으로 접근한다.

정부는 특히 실태조사와 규제조정 등을 통해 민간 해외취업 알선시장 육성방안을 마련하는 등 '선택과 집중'을 강화한다는 방침이다. 범정부 차원에서 자격·비자 등 청년 해외진출의 제도적 장벽을 완화하기 위한 외교적 노력도 집중해 나가기로 했다.

이런 차원에서 3∼4개월 단기과정 중심인 고용노동부의 해외취업 지원 프로그램인 'K-Move 스쿨'을 내년부터 6∼12개월 장기과정 중심으로 개편한다.

'스펙 쌓기용'이라는 지적을 받아온 해외인턴 사업 예산은 올해 301억원에서 내년엔 214억원으로 줄인다.그러나 성과가 좋다는 평가를 받는 해외취업 사업 지원 예산은 367억원에서 454억원으로 늘리기로 했다.

또 올해 개통한 해외취업 정보망인 월드잡플러스 홈페이지(www.worldjob.or.kr)에서 현지 물가, 집값, 교통 등 기본적인 생활정보를 쉽게 찾아볼 수 있도록 했다.

해외취업 상담, 일자리 알선, 맞춤형 프로그램 안내 등 원스톱 서비스를 제공하는 'K-Move센터'는 올해 11곳에서 내년에 15곳으로 늘린다.

아울러 정부는 특히 재외공관장 평가에 청년 해외취업 지원 실적을 반영할 계획이다.

이기권 고용부 장관은 "청년들의 해외진출은 중장기적으로 국가 경제 발전을 위해서 바람직한 일"이라며 "진취적인 청년들이 유망·전문 분야에 도전적으로 진출할 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다.