대구시, '지방인사혁신 경진대회' 최우수상 차지

인센티브로 행안부 장기교육 인원 배정

대구시 인사혁신과 직원들이 최우수상 수상 후 기념사진을 촬영하고 있다. 사진은 왼쪽에서 5번째 류임철 행정안전부 자치분권정책관과 6번째 서정목 대구시 인사기획팀장.[사진=대구시 제공]

대구시가 지난 26일 행정안전부에서 개최된 전국 시도(17개) 및 시군구(260개)를 대상으로 한 2019년 지방인사혁신 경진대회에서 최우수상을 차지했다.

지방인사혁신 경진대회는 자치단체 특성에 맞는 인사혁신 우수사례를 발굴하고 이를 전국에 공유, 확산함으로써 지방인사행정 역량을 강화하기 위해 행안부 주관으로 2016년부터 열리고 있다.

1년간의 성과를 공유하고 평가받는 자리인 만큼 매년 각 지자체가 예선에서부터 입상을 위한 치열한 경쟁을 펼쳐왔다.

이날 본선을 통과한 자치단체는 총 10개로, 대구시는 민선7기 대구형 신(新)인사혁신 프로젝트로 추진하고 있는 사례들을 발표했으며 전문가 심사단과 현장 투표단 점수를 합산한 결과 최우수상을 차지했다.

이번 경진대회에서 인센티브로 경진대회 2위까지는 5급 이상 장기교육에 1명이 배정된다. 

이는 직원들에게 실질적인 혜택이 돌아갈 것으로 기대되는 부분으로, 행안부의 장기교육 인원 배정은 대상자의 교육 기회뿐만 아니라 그에 따른 승진 요인 발생과도 직결되므로, 향후 5급 승진요인이 한 자리 더 늘어나는 셈이다.

대구형 신(新)인사혁신 프로젝트는 출산 및 육아공직자에 대한 과감한 지원책 마련과 투명하고 공정한 인사시스템 구축 등이 포함돼 있다.

권영진 대구시장은 "민선7기 3대혁신(조직혁신, 일하는 문화 혁신, 인사혁신) 과제 중 하나로 공을 들여온 대구시의 인사혁신이 전국의 인사담당자와 외부전문가 등으로부터 '방향성'면에서 높은 점수를 받은 것에 의미가 있다고 생각한다"며 "조직의 역량 향상에 인사가 큰 역할을 차지하며 이는 궁극적으로 시민들에게 더 나은 행정서비스로 다가가는 첫 걸음이 되는 만큼 인사혁신을 지속적으로 추진해 나가겠다"고 강조했다.