서천군, ‘군민 삶의 질을 향상한 공직자’에 특별승급·성과급 부여

군민이 체감하는 성과를 창출해 공직사회 경쟁력 높여

‘군민 삶의 질을 향상한 공직자’에 특별승급·성과급 부여(왼쪽부터 조경환 주무관, 노박래 군수, 김미선 주무관).[사진=서천군]

충남 서천군은 일한 만큼 보상받는 인사시스템을 실현하기 위해 특별승급제도를 2020년도부터 운영하고 있으며 적극적이고 업무실적이 탁월한 공무원을 선발해 1호봉 특별승급 및 특별성과급의 혜택을 부여한다고 밝혔다.
 
특별승급은 창의적이고 적극적인 업무 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원을 선발해 1호봉을 승급하는 인센티브이며, 특별성과급은 특별승급에는 미치지 못하나 업무의 탁월성이 인정되는 공무원에게 성과급 지급 시 최고등급보다 높은 금액을 지급할 수 있게 마련된 제도이다.
 
서천군 최초로 1호봉 특별승급자로 선정된 김미선 주무관은 서천군 읍성 문화재 주변지역 건축규제에 따른 장기 민원을 문화재 전문기관과 협업으로 제도개선을 통해 해결했다.

이와 함께 그동안 포기했던 문화재 주변 경관 및 정비사업을 추진하는 등 적극행정을 펼쳐 주민들의 사유재산권 보호에 기여하고 2021년 문화재 관련 정부예산확보를 위해 노력해 충남도내 1위를 달성하는 등 성과를 인정받았다.
 

조경환 주무관은 군에서 보유하고 있는 지적 관련 기초자료를 종합적으로 검토해 담당공무원이 직접 상담부터 측량·설계도면을 작성하는 등 지목불일치 토지 양성화를 위한 지목현실화 기술지원사업을 전국 최초로 추진하는 등 적극행정 모범사례로 인정받아 특별성과급 SS등급의 혜택을 부여받았다.
 
한무협 자치행정과장은 “창의적이고 적극적인 업무 수행으로 군정발전을 이뤄낸 공무원에게 합당한 보상을 하도록 노력하겠다”며 “성과를 낼 수 있는 직장 분위기를 조성하고 공직사회의 경쟁력을 강화해 군민들에게 최적의 행정 서비스를 제공하겠다”고 말했다.