삼성 주요 계열사도 성과급 확정···삼성디스플레이, 연봉의 36%

OPI, 초과이익 20% 한도 내 개인 연봉 최대 50% 지급

[사진=연합뉴스]

삼성전자에 이어 주요 계열사들이 2025년도분 성과급을 속속 확정하는 가운데, 삼성디스플레이는 지난해 실적에 따라 연봉의 약 36% 가량을 초과이익성과급(OPI)으로 지급키로 결정했다. 

28일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 이날 사내 공지를 통해 전 사업부 공통으로 2025년도분 OPI 지급률을 연봉의 36%로 확정했다. 지급일은 오는 30일이다.
 
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 정한 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급된다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다.
 
삼성디스플레이는 지난달 말 예측된 OPI 지급률(32∼36%) 가운데 최대치 결정됐다. 다만 전년도 OPI(40%) 보다는 지급률이 소폭 하락했다. 지난해 삼성디스플레이의 영업이익은 4조원대로 추정된다

 
삼성전기도 이날 OPI 지급률을 확정해 공지할 예정이다. 삼성전기의 OPI 예상 지급률은 5∼7%로 전망된다.
 
앞서 삼성전자는 지난 16일 가장 먼저 OPI 지급률을 확정 지었다. 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 경우 메모리·시스템LSI·파운드리사업부 등 대부분이 연봉의 47%로 책정됐다.
 
모바일 사업을 이끄는 디바이스경험(DX) 부문은 OPI 지급률이 50%로 책정됐다. 지난해 갤럭시 S25·Z7 시리즈 판매 호조에 따른 성과다.
 
TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD)를 비롯한 생활가전(DA)·네트워크·의료기기 사업부의 OPI 지급률은 12%로 결정됐다.