현대건설, "불도저 버리고 보다 세련되게"

김중겸 사장과 감성문화 운동을 추진해 나갈 현대건설 주니어보드가 본사 옥상정원에서 신(新) 기업문화의 비전에 대해 담소를 나누고 있다.

'불도저'식 기업문화의 상징인 현대건설이 부드럽고 세련된 기업으로의 변신을 시도하고 있다.

현대건설은 보다 유연하고 긍정적인 조직문화를 통해 미래성장을 위한 경영환경에 적극 대처하고 '글로벌 톱 건설그룹'으로 자리매김 하기 위해 전사적 차원의 새로운 기업문화인 '감성경영 체제'를 마련, 단계별로 추진한다고 28일 밝혔다.

이번 감성경영은 단순히 지침 하달식의 기업문화가 아니라 5대 중점 추진 과제를 설정하고, 이를 위한 세부적인 프로그램을 마련해 전 직원이 참여하고 체득하도록 하고 있다.

최고경영자(CEO)의 감성경영을 통해 임직원 마인드가 변화할 수 있도록 촉매 역할을 한 후, 상향(Bottom-up) 방식의 감성 문화운동을 통해 임직원의 감성역량을 강화할 계획이다.

또 임직원 복지개선과 칭찬경영으로 임직원 변화 의지를 강화시키고 궁극적으로 부서간-계열사간 커뮤니케이션을 활성화시켜 현대건설그룹의 시너지를 강화한다는 구상이다.

특히 향후 3개년의 구체적인 업무 로드맵에 따라 2011까지 국내 기업문화는 물론, 현대건설 경영 목표와 부합하는 '글로벌 기업문화'를 선도할 수 있도록 추진한다는 계획이다.

올해는 임직원의 기본 마인드 개선을 위해 '감성문화 오피스 에티켓 캠페인'과 '우수 임직원 선발대회' 등의 프로그램을 운영, 이를 주니어보드(대리, 과장급의 차세대 리더)의 적극적 활동으로 연계해나갈 계획이다.

현대건설 관계자는 "내부 임직원들의 신명나는 업무환경 뿐만 아니라 대외적으로도 기존의 강하고 무뚝뚝한 현대건설맨에서 창의적이고 긍정적인 현대건설맨으로 재인식하는 기회가 될 것"이라고 말했다.

김영배 기자 [e-mail]
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