금융권 도처에 시한폭탄…6월 파업 확산 우려

(아주경제 장기영 기자) 금융권이 우리금융지주의 민영화를 앞두고 촉각을 곤두세우고 있는 가운데 노사문제가 새로운 화두로 떠오르고 있다.

인수합병(M&A) 주체와 객체로 거론되고 있는 주요 금융지주 노동조합이 구조조정을 우려해 사측의 M&A에 반발할 움직임을 가속화하고 있기 때문이다.

금융권의 임금협상이 난항을 겪고 있는 것도 6월 파업 등 노사간 갈등을 부추기는 요인이 될 것으로 전망된다.

SC제일은행이 30일 금융권의 파업 테이프를 끊었다.

성과연봉제 수용 불가 입장을 고수 중인 SC제일은행 노조는 지난 29일 2500여명의 조합원이 참석해 1박2일 회의를 갖고 난 뒤 이날 경고성 파업을 벌였다.

현재 노사는 같은 연봉제도를 두고 서로 다른 목소리를 내고 있다. 노조는 사측이 제시한 성과연봉제를 연봉 삭감 및 직원 퇴출안으로 규정한 반면에 사측은 지속 가능한 성장을 위해 반드시 필요한 제도라고 주장하고 있다.

노조 관계자는 "성과급제 자체에 대해서는 반대하지 않지만 사측이 제시한 성과연봉제의 경우 연봉 차등, 삭감은 물론 퇴출을 위한 제도”라며 "개인의 이익만 추구하느라 정책을 제대로 펼치지 못한 경영진이 저조한 단기 실적의 책임을 종업원들에게 전가하고 있다"고 비판했다.

이 관계자는 또 최근 불거진 SC제일은행 매각설에 대해서도 "우리나라 실정 맞지 않는 정책만을 고수하는 무능한 경영진이 지휘봉을 잡는다면 차라리 다른 회사에 매각되는 것이 낫다"고 목소리를 높였다.

이에 대해 사측은 “성과연봉제는 성과에 따라 임금 인상률에 차등을 두는 것일 뿐 기본임금 자체가 삭감되는 것이 아니다”라며 “회사와 직원들 모두 이익이 되는 방향으로 추진할 것”이라고 강조했다.

전국금융산업노동조합은 내달 22일 서울 시청 앞 광장에 전국 34개 지부, 10만여 명의 조합원을 모아 대규모 집회에 나선다.

노사 양측이 제시한 임금 인상률이 큰 차이를 보이고 있는데다 신입 은행원 초임 원상회복을 놓고 맞서면서 협상은 투쟁으로 변질됐다.

금융노조와 각급 금융기관은 각각 8%, 2.1% 임금 인상안을 놓고 평행선을 달리고 있다. 지난 12일 1차 노사 교섭 이후 차기 협상 일정을 조율하지 못할 만큼 양측의 입장은 큰 간극을 보이고 있다.

금융노조 관계자는 "노조가 제시한 임금 인상안이 받아들여 지지 않을 경우 6월로 예정된 집회를 강행할 수밖에 없다"고 말했다.

하나금융과 외환은행, 산은금융과 우리금융으로 이어지는 대형 M&A 계획도 노사 대립각에 불을 붙였다.

특히 우리금융 입찰 참가 의향서 제출 기한이 6월 29일로 다가오면서 유력 인수자로 물망에 오른 산은금융과 피인수 대상인 우리금융 노조는 구조조정 가능성에 촉각을 곤두세우고 있다.

산은금융 측은 우리금융 인수 시 1지주 2은행 체제로 출범해 인력 감축 등 같은 구조조정이 없을 것이란 입장을 피력하고 있으나 노조 측에서는 고용을 보장받지 못할 것이란 우려를 하고 있다.

산은금융 노조 관계자는 "신한금융이 조흥은행과 합병할 때와 마찬가지로 듀얼뱅크(Dual Bank) 체제는 한시적 시스템일 뿐”이라고 반발했다.

이에 대해 산은금융 관계자는 노조의 입장을 의견수렴 과정의 일부로 평가했다.

이 관계자는 “아직 산은금융이 우리금융의 공식 인수자로 선정되지도 않았고 법 개정도 이뤄지지 않은 상태인데 노사 모두 앞서 나가고 있다"며 "노사의 이견 차를 좁히기 위한 일종의 의견 수렴 과정이라고 생각한다”고 말했다.