복수노조 시대 본격화…기업 '정중동' 행보

(아주경제 김병용 기자) 7월 1일 복수노조가 본격 출범하면서 기업들의 우려가 커지고 있다.

27일 업계에 따르면 다음달 복수노조가 시행되면 교섭비용이 증가하는 한편 노-노 간 갈등으로 노사 불안이 심화될 가능성이 높다는 것이다.

특히 노동단체들은 복수노조 설립 1차 목표로 삼성과 포스코를 지목하고 있다. 때문에 노조가 없는 이들 기업은 전전긍긍하고 있는 실정이다. 해당 기업들은 공식 발언을 자제하는 등 조심스런 반응을 보이고 있지만, 내부적으로는 집안 단속에 들어갔다.

삼성은 계열사별로 대책팀을 꾸리는 한편 고용노동부 고위 간부를 노무담당 임원으로 영입했다. 또 사원대표 협의체인 노사협의회에 대한 지원을 강화하는 등 별도대책도 마련했다.

포스코와 LG전자도 특별한 대책을 발표하지는 않았지만 긴장감을 늦추지 않고 있다. LG전자는 연구개발(R&D) 부문과 사무직 인력들을 중심으로 노조가 설립될 가능성이 높다고 보고 대책 마련에 들어갔다. 포스코는 경영 현황을 점검하기 위해 매월 말 열리는 전사운영회의를 TV로 전 직원에게 생중계하는 등 대책마련을 서두르고 있다.

16년 무분규 기록을 이어오고 있는 현대중공업은 강성노조가 생길 수 있다는 일부의 우려에도 별다른 전략을 세우지 못하고 있다. 이들 기업이 복수노조 설립에 발빠르게 대응하는 것은 노조 설립으로 기업 경쟁력이 약화될 것을 염려하고 있기 때문이다.

삼성 관계자는 "삼성전자가 초일류기업으로 도약한 이유 중 하나는 노사갈등이 없었다는 점"이라며 "복수노조가 전면 시행되면 관리해야할 '경영 리스크'가 하나 더 늘어난 것"이라고 밝혔다. 즉 기업 경쟁력의 근간이 되는 생산성 향상에 협력적인 노사관계 구축이 핵심요소인 만큼 무노조 기업들의 경쟁력이 경쟁업체들을 압도하고 있다는 게 그의 설명이다.

한국경영자총협회는 단체교섭창구 단일화 제도의 정착과 회원사의 안정적 교섭체계 구축을 지원하기 위해 '복수노조 대응 특별 단체교섭지원단'을 꾸릴 계획이다. 지난 1989년 19.8%에 달하던 노조 조직률은 2000년대 들어 12% 전후로 낮아지다 2009년 말 기준 10.1%로 하락했다.