경기청은 “이번 심사는 누구나 공감할 수 있도록 업무성과, 청렴도, 지휘관 추천 등을 최대한 반영해 엄선 선발하되, 업무성과 우수자 및 치안현장부서 근무자, 조직 내 대다수를 차지하는 공채출신자를 최대한 배려 했다”고 4일 밝혔다.
또 소외받는 경찰서가 없도록 승진대상자 분포비율을 감안해 2·3급서 적정 인원을 배정했다.
특히 동료 하급자 10명을 구성, 승진심사 전 진행과정을 참관시켜 공정성과 투명성을 제고했다는 것도 주목할 만 하다.
이날 이 청장은 “앞으로도 업무성과가 승진·보직인사의 가장 큰 기준으로 작용할 수 있어야 한다”면서 “연공서열이나 학연, 지연에 따른 인사, 인사부정 비리가 우리 경찰에 자리 잡을 수 없도록 해야 할 것”이라고 거듭 강조했다.
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