자기소개서에서 가장 중요한 항목은

대기업 '지원동기·리더십 경험' 中企 '성격·장단점'

(아주경제 김형욱 기자) 자기소개서에서 가장 중요한 항목은 뭘까.

취업포털 사람인이 최근 기업 인사담당자 353명을 대상으로 가장 중요하게 보는 항목을 물은 결과 가장 많은 응답자 40.2%(복수응답)가 ‘성격 및 장단점’을 꼽았다고 13일 밝혔다.

이어 △생활신조ㆍ가치관(38.8%) △지원동기(26.1%) △입사 후 포부(26.1%) △목표달성 경험(23.2%) △팀워크 발휘 경험(22.1%) △실패ㆍ위기극복 경험(17%) △도전 경험(16.1%) △리더십 경험(15.9%) △성장과정(15.6%) 순으로 꼽았다.

기업 형태별로는 대기업의 경우 지원동기와 리더십 경험(각 38.5%)을, 중소기업은 성격 및 장단점(42.5%)를 꼽았다.

요컨대 이전 경험보다는 자신의 장단점을 잘 표현할 수 있는 항목일수록 높은 비중을 두는 것으로 해석할 수 있다.

인사담당자들은 또 △역량 적극 표현(21.5%) △높은 회사ㆍ직무이해도(18.1%) △경력 중심 성과(15.6%) △적극적 입사 의지(15%) △핵심 위주의 간결함(13.6%) 등에 좋은 평가를 내린다고 답했다.

반대로 △너무 짧거나 무성의(21.3%) △사명ㆍ부서명 오기(17.3%) △일관성 없는 경력 나열(13.6%) △베낀 내용(13.3%) △진부한 표현(11.1%) △틀린 맞춤법(8.8%) △유명문구 짜깁기(7.4%)를 감점 1순위로 꼽았다.

임민욱 사람인 팀장은 “서류전형은 면접 같이 돌발 변수가 크지 않아 사전에 준비하면 성공 확률을 높일 수 있다”며 “실수를 줄이기 위해 작성분량 및 오타도 꼼꼼히 체크해야 할 것”이라고 조언했다.