<취재현장> 고졸채용, 유행에만 그치지 않으려면

박선미 경제부 기자

(아주경제 박선미 기자) 통계청의 ‘3월 고용동향’이 발표되던 12일, 눈에 띄는 수치가 있었는데 바로 고졸 실업자 수다. 3월 고졸 실업자 수는 40만7000명으로 집계됐다. 지난해 같은 달과 비교하면 7만3000명이나 줄었다. 정부가 고졸취업 활성화를 내걸고 산업계와 손잡은 결과라고 볼 수 있다.

‘고졸채용 전성시대’라는 말이 과언이 아닐 정도로 고졸채용이 활발하게 이뤄지고 있다. 그러나 고졸채용 바람이 부는데도 웃을 수만은 없는 집단이 남자 고졸자다. 2년 여간의 군 복무를 마치고도 입대 전의 회사에서 다시 일할 수 있을지, 일하면서 야간 대학에 다닐 수 있는 환경일지, 복무 중 급여문제는 어떻게 되는지 등이 관심사다.

물론 올해 고졸채용을 실시하는 대기업에서는 ‘군 복무 후 복직’을 보장하고 있다. 한화그룹은 고졸취업자들이 군 복무를 마치고 복직할 수 있게 했고, 산업은행도 군 복무 후 복직 보장과 경력 인정, 일정액의 급여지급 등을 약속하고 있다.

그러나 상대적으로 여건이 넉넉치 못한 중소기업 등에서는 여전히 숙제로 남아있다. 군 복무 중 급여를 지급할 수 있는 여유가 되지도 않을 뿐더러 고졸 인력을 고급인력으로 키울 수 있는 교육 프로그램이나 세부적인 계획도 부족한 상태다.

고졸채용의 물꼬를 텄으나 다소 부족한 정책이 아쉬울 따름이다. 단순히 학력인플레를 해결하기 위한 조치나 인력수급 방안으로 고졸 채용을 강조하기보다는 고졸자들이 정책을 믿고 취업을 선택하거나 국방의 의무를 다할 수 있는 여건이 만들어져야 한다.

현 정부의 성과 중 하나로 꼽히는 고졸취업 활성화가 단지 유행처럼 지나가지 않으려면 조금 더 완성도 높은 정책이 마련돼야 한다.