공사는 조직문화·부패방지제도·인사·예산집행 등 내부 직원들을 대상으로 실시한 내부청렴도 8.46점(전년대비 ↑0.38), 물품·공사·용역·임대 관련 민원인을 대상으로 한 외부청렴도 8.56점(전년대비 ↑0.74)으로 종합청렴도 8.46점을 획득해 지난해 7.91점(3등급)보다 0.55점 상승한 2등급을 받았다.
공사가 3년 연속 청렴도 향상을 통해 청렴도 평가 2등급을 달성할 수 있었던 것은 전사적인 청렴문화 정착 노력과 함께 효율적인 청렴 시스템을 구축해 이를 적극 추진했기 때문으로 풀이된다.
공사는 반부패 청렴교육, 현장순회 간담회, 청렴마일리지제도 운영, 청렴자가학습시스템(SCLS) 개설, 청렴연극 공연 등의 다양한 활동을 통해 직원들의 청렴 마인드 제고를 통한 반부패 청렴문화 확산에 노력했다.
이밖에도 ▲청렴도 향상 중점과제(6) ▲반부패 인프라 구축·운영(7) ▲정책 투명성·신뢰성 제고(6) ▲부패유발요인 제거·개선(6) ▲청렴의식·문화개선(14) ▲부패방지 및 신고 활성화(5) 등 6대 44대 과제를 선정, 추진하는 등 청렴도 향상을 위해 공사의 모든 역량을 집중해 왔다.
부산교통공사 박종흠 사장은 "앞으로도 윤리·투명경영을 지속적으로 추진해 부산을 대표하는 청렴공기업으로 거듭나고자 전 임직원이 한마음으로 최선의 노력을 다할 것"이라고 말했다.
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