환경산업기술원, ‘비리직원 중징계‧감사 독립’ 고강도 혁신 추진

3대 분야 7대 추진과제 ‘리스타트 개혁 종합대책’ 마련

전문직위제 시행 등 내부 혁신과 인사·조직 쇄신 추진

[사진=한국환경산업기술원]

한국환경산업기술원이 감사 독립체제 등 고강도 조직혁신을 추진한다. 최근 국회와 여론에서 제기된 직원 비리를 근절하기 위한 대책으로 풀이된다.

한국환경산업기술원은 12일 이 같은 내용을 담은 ‘리스타트 개혁 종합계획’을 발표했다. 내부 직원 비리를 원천적으로 차단한다는 것이 핵심 내용이다.

특히 이번 대책에는 비리 근절뿐 아니라 환경현안 해결과 지속가능발전에 기여하는 기관으로 발돋움하기 위한 다각적인 방안도 포함됐다.

환경산업기술원은 지난 2009년 출범 이후 양적인 성장을 이룬 것에 비해 기관운영의 내실이 부족하다는 비판이 꾸준히 제기돼 왔다.

지속적인 내·외부 감사에도, 지난 8월 인증담당 직원이 금품수수 혐의로 경찰수사를 받는 등 비위사건이 발생했다.

또 주요 사업인 환경 기술·개발(R&D) 분야는 성장동력이 약화되고, 연구 공정성에 대한 논란이 불거졌다. 환경인증 분야에서는 인증절차 및 사후관리에 대한 문제점도 노출됐다.

이에 따라 환경산업기술원은 국회와 언론의 의혹이 불거진 올해 8월 말부터 개혁방안 수립에 착수했다.

외부인사가 포함된 경영개혁위원회 대책반(TF)을 운영하고 고객 설문, 외부 용역 등을 토대로 ‘소통과 참여’에 기반한 전방위적인 경영구조 개혁방안을 마련했다.

개혁 방안에는 △비리근절 및 예방 △주요 사업(R&D·인증) 혁신 △인사·조직 쇄신 등 3대 분야 7대 추진과제를 담았다.

비리근절 및 예방은 상급기관 감사를 통해 그간 제기된 의혹의 진상을 규명하고, 비리사실이 밝혀진 경우 무관용 원칙에 따라 파면·정직 등 중징계하는 ‘원스트라이크 아웃’으로 수위를 높인다.

또 감사기능 전문성 및 독립성 강화 차원에서 감사책임자인 감사실장을 개방형 임용으로 전환하고, 감사부서 인력을 늘려 사전 감찰기능을 대폭 강화한다.

주요 사업(R&D·인증) 혁신은 특정 연구개발 분야 연구자 쏠림 및 독식현상을 완화하기 위해 신진 연구자 참여 할당제 도입 및 자유공모제 확대를 추진한다.

연구개발 평가 전 과정 공개, 국민 배심원단 평가 과정 모니터링 등으로 비리 발생을 사전에 차단한다는 복안이다.

아울러 인증 과정의 특혜·비위 논란을 방지하기 위해 이해관계자 인증담당을 원칙적으로 배제한다. 환경마크 인증제품 중 생활밀착형 제품 및 화학제품에 대한 사후관리를 시민단체와 합동으로 추진할 방침이다.

이 밖에 직원 전문성을 높이기 위한 전문직위제 및 경력개발제도를 시행하고, 비정규직의 정규직 전환을 위한 자체 계획도 수립하는 인사‧조직혁신도 병행한다.

남광희 한국환경산업기술원 원장은 “대내외 지적과 비판을 겸허히 받아들이고, 리스타트 종합대책을 철저히 이행해 국민에게 당당한 세계적인 환경 전문기관으로 환골탈태할 것”이라고 말했다.