경과원, '경기도 중소기업 애로실태 조사' 결과 발표

가장 큰 경영 애로로 '해외시장·통상환경' 꼽아

수출·기술개발·인력 연계 강화 등 정책 방향 제시

김현곤 원장 "현장 체감하는 실행 정책과 지원 강화"

[사진=경과원]

경기도경제과학진흥원은 29일 도내 중소기업 900개사를 대상으로 실시한 ‘경기도 중소기업 애로실태 조사’ 결과를 발표했다. 

조사 결과, 중소기업이 체감하는 주요 경영 애로요인은 2019년 국내 판로·자금·인력 등 내부 요인에서 해외시장 진출, 글로벌 규제, 수입 경쟁 등 대외 환경 요인으로 이동한 것으로 나타났다.

이번 조사는 글로벌 공급망 재편과 통상환경 변화, 고물가·고금리 기조 등 대내외 경영 환경 변화 속에서 중소기업의 경영 실태와 정책 수요를 체계적으로 파악하기 위해 추진됐다.

조사에는 경기도에 본사 또는 사업장을 둔 제조업과 지식기반서비스업 중소기업이 참여했다. 경영 여건과 애로 요인, 수출과 인력, 기술개발, ESG 경영, 인공지능 도입, 사업전환 전반을 종합적으로 분석했다.

중소기업이 꼽은 주요 경영 애로 요인으로는 해외시장 개척과 글로벌 규제 대응, 수입 경쟁 심화 등이 확인됐다. 글로벌 공급망 재편과 통상환경 변화가 본격화되면서 수출은 중소기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 과제로 인식되고 있다. 

수출 애로 해소를 위한 대응 방식에서도 변화가 나타났다. 2019년 조사에서는 해외 판로 개척에 대한 응답 비중이 높았던 반면, 이번 조사에서는 거래선 다변화에 대한 응답이 상대적으로 높게 조사됐다. 중소기업은 해외시장 확대보다는 특정 국가나 거래처에 대한 의존도를 낮추는 방향으로 수출 전략을 조정하는 경향을 보였다.

경영 성과 측면에서는 매출이 전반적으로 안정적인 흐름을 유지한 것으로 조사됐다. 중소기업은 단기적으로 판로 개척을 통한 성과 창출에 주력하는 한편 중·장기적으로는 품질 향상과 신기술 개발을 병행하는 전략을 추진한 것으로 분석됐다.

고용 규모는 비교적 안정적인 수준을 유지했으나, 직무 수요와 구직자 역량 간 불일치로 인한 인력 수급 불균형은 지속적인 과제로 확인됐다.

기술개발 분야에서는 단순한 자금 투입 중심에서 벗어나 연구개발 성과의 사업화와 내부 인력 전문성 강화 필요성이 제기됐다.

ESG 경영과 인공지능 도입, 사업전환에 대해서는 필요성에 대한 인식이 높게 나타났다. 다만 관련 인프라와 전문 인력, 실행 전략 부족으로 실제 추진은 초기 단계에 머무는 기업이 다수였다.

경과원은 이번 조사 결과를 바탕으로 수출과 기술개발, 인력, 사업전환 등 주요 정책 분야를 연계한 현장 실행력 중심의 중소기업 정책 전환이 필요하다고 제시했다.

김현곤 경과원장은 "이번 조사를 통해 도내 중소기업이 직면한 경영 애로의 구조적 변화와 정책 수요를 확인했다"며 "중소기업이 급변하는 글로벌 환경에 대응할 수 있도록 현장에서 체감할 수 있는 실행 중심의 정책과 지원을 강화해 나가겠다"고 밝혔다.

한편 경과원은 매년 산업과 경제, 정책 현안을 다루는 정책연구 보고서를 발간하고 있다. 이번 ‘경기도 중소기업 애로실태 조사’ 결과 보고서는 경과원 홈페이지에서 확인할 수 있다.

2026 단체협약 체결... 근로시간·육아지원 제도 대폭 개선

김현곤 경과원장(사진 오른쪽)과 권혁규 경과원 노조위원장 등 참석 교섭위원들이 단체협약 체결 후 기념사진을 촬영하고 있다. [사진=경과원]

경기도경제과학진흥원(원장 김현곤, 이하 경과원)은 29일 노동조합과 ‘2026년도 단체협약’을 체결하고, 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 한 동반자적 노사관계를 다시 확인했다.

이날 체결식에는 김현곤 경과원장을 비롯한 경영진과 권혁규 노동조합 위원장 등 노사 양측 교섭위원 및 관계자 20여 명이 참석했다.

이번 협약은 직원들이 근무 현장에서 변화를 체감할 수 있는 제도 개선을 목표로 삼았다. 근로시간 운영과 휴가제도를 개선해 업무와 삶의 균형을 높였다. 복지후생 체계를 정비해 근무 만족도를 끌어올렸다. 출산과 육아 지원을 강화해 일과 가정이 조화를 이루는 환경을 마련했다.

협약 교섭은 전문을 포함해 모두 60개 조항을 대상으로 진행됐다. 신설 조항 2건과 개정 조항 52건을 담아 제도 전반을 폭넓게 정비했다. 

노사는 지난해 5월부터 수차례 실무교섭과 본교섭을 이어가며 합의안을 마련했다. 이번 협약은 근로조건의 안정성과 예측 가능성을 높이는 데 초점을 맞췄다.

단체협약의 주요내용은 △근로시간과 휴가제도 개선 △복지후생 제도 정비 △출산·육아 지원 강화 △안전관리 및 근무환경 개선 △기관 이전에 따른 근로조건 보호 등이다. 

직원들이 변화된 제도를 현장에서 바로 적용할 수 있도록 기준과 절차를 명확히 했다. 노사는 협약 체결 과정에서 상호 존중을 바탕으로 협력적 분위기를 다졌다.

행사에서는 협약 체결 선언과 함께 김현곤 경과원장과 권혁규 노동조합 위원장이 공동 서명했다. 참석자들은 제도 개선의 취지를 공유하며 조직문화 발전 방향을 논의했다. 

근로환경 개선을 위한 세부 과제와 실행 계획도 함께 점검했다. 노사는 협약 조항이 현장에 안착할 수 있도록 지속적인 소통을 이어가기로 했다.

경과원은 이번 협약을 바탕으로 안정적 노사관계를 더욱 공고히 하고, 제도 개선 사항을 단계적으로 적용하며 직원 만족도와 조직 경쟁력을 함께 높일 계획이다. 

김현곤 경과원장은 "이번 단체협약은 직원들의 일하는 방식과 일상의 변화를 제도로 뒷받침하는 데 의미가 있다"며 "앞으로도 노사가 함께 소통하며 근무 만족도와 조직 경쟁력을 동시에 높여, 도민과 기업에 더 나은 서비스를 제공하는 공공기관으로 발전해 나가겠다"고 밝혔다.