[아주 사설 | 기본·원칙·상식] 45조 성과급·총파업 압박…흔들리는 K-반도체

 

서울 서초구에 위치한 삼성전자 서초사옥 모습 [사진=연합뉴스]

삼성전자 노동조합이 반도체 부문 성과급으로 영업이익의 15% 지급을 요구하고 총파업 가능성까지 거론하면서 산업계의 우려가 커지고 있다. 일부 계산대로라면 요구 규모는 45조원 수준에 이를 수 있다는 관측도 나온다. 노조는 파업 시 수십조원 손실이 발생할 수 있다고 주장했다. 수치의 현실성 여부를 떠나 시장이 받아들이는 신호는 명확하다. K반도체의 핵심 축인 삼성전자가 노사 갈등으로 흔들리고 있다는 점이다.
 
노동자는 정당한 보상을 요구할 권리가 있다. 기업이 높은 성과를 냈다면 그 결실을 구성원과 나누는 것은 당연하다. 기술 경쟁과 고강도 업무 속에서 일한 임직원의 기여 역시 존중받아야 한다. 성과급 요구 자체를 문제 삼을 수는 없다. 다만 요구 수준과 방식이 산업 현실과 맞닿아 있는지는 별개의 문제다.
 
반도체 산업은 호황과 불황의 변동성이 큰 대표 업종이다. 올해 실적이 좋아도 내년을 장담할 수 없다. 더구나 삼성전자가 상대하는 경쟁자는 국내 기업이 아니다. 엔비디아, TSMC, 인텔 그리고 막대한 지원을 받는 중국 반도체 기업들이다. 이들은 연구개발과 설비투자, 인재 확보에 천문학적 자금을 쏟아붓고 있다. 한 번 뒤처지면 따라잡기 어려운 산업이 반도체다.

이런 상황에서 수십조원대 성과급 요구와 총파업 예고는 투자자와 시장에 불안 신호를 준다. 투자자는 미래 투자 여력을 보고, 고객사는 공급 안정성을 본다. 세계 고객들이 가장 꺼리는 것은 생산 차질과 불확실성이다. 노사 대치가 길어질수록 기업 가치뿐 아니라 K반도체의 신뢰도까지 손상될 수 있다. 특히 글로벌 빅테크 기업들이 안정적 공급망을 최우선 기준으로 삼는 현실에서 생산 리스크는 곧 거래 기회 상실로 이어질 수 있다.

 
노조도 냉정해야 한다. 기업 경쟁력이 약해지면 결국 피해는 일자리로 돌아온다. 반도체 공장은 글로벌 자본이 움직이는 공간이다. 투자처는 한국만 있는 것이 아니다. 국내 생산이 부담스러워지면 해외 투자 확대와 자동화 가속이라는 선택지가 현실화할 수 있다. 강성 대치가 반복될수록 신규 라인 투자와 첨단 공정 배치가 해외로 이동할 가능성도 배제할 수 없다.
 
사측 역시 책임이 있다. 성과급 산정 기준이 투명하고 예측 가능했다면 갈등은 줄었을 것이다. 실적이 개선될 때마다 노사 충돌이 반복되는 것은 보상 체계에 대한 신뢰가 충분하지 않다는 뜻이다. 회사는 명확한 기준과 장기적 보상 시스템을 제시해야 한다. 단기 현금 보상뿐 아니라 주식 보상, 장기 성과 연동 제도 등 미래형 보상체계도 검토할 필요가 있다.
 
지금 필요한 것은 힘겨루기가 아니다. 노조는 총파업 카드를 남용해선 안 되고, 회사는 성과 공유의 합리적 해법을 내놓아야 한다. 삼성전자의 노사 문제는 한 기업의 내부 갈등이 아니다. 삼성은 K-반도체의 상징이며 반도체는 한국 경제의 주력 산업이다. 노사가 숫자 싸움에 매몰된 사이 경쟁국은 기술 격차를 벌린다. 지금 지켜야 할 것은 서로의 명분이 아니라 K-반도체의 미래다.