삼성 노사합의 놓고...중소기업계 "대기업과 임금격차 더 커질 것"

"중소기업·협력업체도 원팀, 정당한 평가 받아야"

중소기업중앙회 전경 [사진=중소기업중앙회]

중소기업계가 삼성전자 노사의 임금협상이 잠정타결된 것을 놓고 대기업과 중소기업 간 임금 및 복리후생 격차는 더욱 심화될 것이라고 우려했다.

중소기업중앙회는 21일 발표한 논평에서 "이번 협상 타결은 글로벌 반도체 경쟁이 심화되는 시기에 우리 경제에 막대한 영향력을 가진 기업의 생산 차질 우려가 불식됐다는 점에서 의미가 있다"고 밝혔다.

다만 "삼성전자 노사협상 과정을 지켜본 중소기업 근로자와 사업주는 마음이 무겁다"며 "수억 원에 달하는 성과급 논쟁 속에서 과연 협력 중소기업들에게는 정당한 대가와 보상이 이루어졌는지에 대한 의문이 남는다"고 우려했다.

삼성전자 노사는 지난 20일 밤 경기 수원 경기노동청에서 2026년 임금협상 잠정합의안에 서명했다. 합의안에 따르면 노사는 기존 초과이익 성과급(OPI)을 유지하고 반도체(DS) 부문 특별경영성과급 제도를 신설한다. OPI는 노사가 합의해 선정한 사업성과에 따라 지급하고, DS 부문 특별경영성과급은 노사 합의에 의해 선정한 사업 성과의 10.5%로 정한다는 방침이다.

중소기업중앙회는 "대기업과 중소기업 간 양극화 심화는 우리 사회에서 가장 심각한 문제"라며 "중소기업 근로자의 임금은 대기업의 절반 수준이고, 각종 상여금과 복리후생의 격차는 더욱 크다"고 지적했다.

이어 "전 세계 선두로 평가받는 우리나라 반도체 산업의 경쟁력은 수천 개의 협력업체와 소재·부품 중소기업이 원팀으로 함께 일구어낸 성과이며, 협력 중소기업의 기여와 역할도 정당하게 평가받아야 한다"고 덧붙였다. 그러면서 "중소기업계는 삼성전자가 약속한 동반성장 대책이 협력업체의 연구개발과 시설투자, 임금 인상의 선순환 구조로 이어지는 실효성 있는 대책이 되기를 바란다"고 밝혔다.