힘들다던 식품업체, 임원 월급은 대폭인상

(아주경제 임재천 기자)식품업계가 원부자재 급등 여파로 영업이익이 대폭 줄어드는 가운데에서도 임원연봉만은 크게 올릴 계획인 것으로 나타나 도덕적 해이가 심각하다는 지적이다.

식품 원자재 급등으로 인해 가격을 인상하지 않으면 '고사할 것'이란 주장을 무색케 하는 대목이다.

가격 인상을 통한 수익으로 '내부 잔치'를 벌인다는 비난도 피해갈 수 없을 것으로 보인다. 특히 사내 등기임원 대부분이 CEO급이라는 점에서 그 파장이 클 것으로 전망된다.

17일 금감원 전자공시시스템 다트에 따르면 올해 임원 연봉을 대폭 상향 조정한 식품업체는 롯데제과를 비롯해 오리온, 대상홀딩스, 삼양식품, 삼양사, 매일유업, 마니커, 동원F&B 등 총 8개 기업에 달하는 것으로 확인됐다.

이 가운데 롯데제과, 오리온, 대상홀딩스 3개 업체의 인상비율은 무려 두 자리 수 이상이나 달했다.

롯데제과는 지난해 사내이사 7명과 사외이사 4명에게 승인한 보수총액이 30억 원이었지만 올해는 이보다 30% 이상 증가한 40억 원인 것으로 나타났다. 등기이사 숫자가 지난해와 동일해, 1인당 지급 받을 수 있는 금액이 크게 증가한 것이다.

오리온 역시 지난해 8명의 사내이사와 2명의 사외이사에게 총 100억 원을 책정했지만, 올해는 20% 증가한 120억 원으로 높였다. 

지난해 사외이사 1명에게 1500만원씩 총 3000만원을 지급한 전례를 볼때, 올해 8명의 사내이사가 나눌 수 있는 몫은 119억 7000만원인 것으로 나타났다.

특히 오리온은 지난연말부터 원자재 가격 상승 등을 이유로 제품 가격을 올려 이번 논란의 핵심으로 떠오를 전망이다.

대상홀딩스는 임원 보수한도를 지난해보다 무려 50%나 늘려 잡았다. 8명의 사내이사와 2명의 사외이사에게 20억원을 책정했던 지난해와 달리 올해는 30억원으로 한도를 높였다. 올 초에 500억원의 회사채를 발행해 임직원들의 월급을 지급한 것과 사뭇 대조되는 행보다.
사내외이사 숫자는 줄었지만 임원 보수한도는 그대로인 기업도 많은 것으로 나타났다.

삼양식품은 사내이사 숫자가 2명이나 줄었지만 임원보수 한도는 지난해와 동일한 14억원으로 나타났고, 매일유업도 사내이사 2명, 사외이사 2명이 감소했지만 한도는 지난해와 동일한 30억원인 것으로 나타났다.

최근 한형석 대표가 서울중앙지검으로부터 횡령 혐의로 조사를 받았던 마니커도 임원보수 한도 12억원은 그대로 유지한 체 임원 숫자만 줄였다. 실제로 마니커는 지난해 7명의 사내이사와 2명의 사외이사였지만 올해는 3명의 사내이사와 1명의 사외이사 줄어 1인당 보수한도가 2배 가까이 늘어난 효과를 봤다.

동원F&B와 삼양사는 임원 숫자가 늘어나면서 보수 한도가 자연스럽게 증가한 경우다.

동원F&B는 지난해 4명의 사내이사와 1명의 사외이사에게 12억원의 보수 한도를 책정했었지만 올해는 총 6명의 사내이사와 2명의 사외이사에게 최고 20억원까지 지급할 수 있도록 했다.

삼양사 역시 사내이사 1명이 늘어나면서 지난해 30억 원이던 한도를 올해 40억 원으로 늘려 잡았다.

업계 관계자는 "생필품 가격을 당장 올리지 않으면 파산할 것이라고 주장하던 식품업체들이 임원 보수한도를 높게 책정한 것은 지탄받아 마땅하다"며 "정부 차원의 보다 강력한 진상 조사가 필요할 것이다"고 말했다.

하지만 기획재정부 이용재 물가정책과장은 "기업 내부 사안이기 때문에 정부 입장에서는 뭐라고 할 말이 없다"고 밝혔다.

식품업계 역시 "임원 보수한도는 말 그대로 한도만 정한 것이지 책정 금액이 모두 지급되지 않을 수도 있다"고 하소연 했다.