한수원, 강도높은 경영쇄신책 추진..비리 적발시 즉시 해임

-전 간부 ‘청렴 사직서’ 제출<br/>-안전, 청렴, 소통, 혁신 등 4개 분야 16개 핵심과제 추진

아주경제 김진오 기자= 앞으로 한국수력원자력(이하 한수원·사장 김균섭)의 모든 간부직원은 부패근절 차원에서 ‘청렴 사직서’를 제출한 뒤 비리가 적발될 경우 사유나 금액과 무관하게 즉시 해임된다.

또 토착비리 척결을 위해 동일사업소 장기근무자에 대한 순환보직을 정례화 할 수 있도록 사규를 신속히 개정키로 했다. 특히 이번에 문제가 됐던 고리 1호기 은폐 및 납품비리 사건 당사자의 사법적 처벌 이외에 상급자에 대해서도 추가로 엄중한 인사조치를 단행키로 했다.

김균섭 한수원 사장은 10일 “사정당국에서 발표한 직원들의 납품비리 사건은 결코 있어서는 안 될 일이었으며, 통렬히 반성하고 간절히 용서를 구한다”며 “회사 경영전반에 대한 근본적인 혁신을 통해 신뢰받는 기업으로 거듭나기 위해 다양한 경영쇄신안을 마련해 추진하겠다”고 밝혔다.

한수원이 마련한 경영쇄신안은 안전, 청렴, 소통, 혁신 등 4개 분야에서 총 16개의 핵심과제를 선정, 철저히 수행해 비리를 척결하며 전 임직원이 엄정한 도덕률로 무장해 안전한 발전소를 운영한다는 것이다.

원전 안전성을 확보키 위해 모든 원전 본부장을 사내·외 공모를 통해 선임, 투명한 기업으로 거듭날 방침이다. 이달 말까지 인사관리규정을 바꿔 해외사업과 안전전문가, 설계, 설비관리 등 필요 분야의 외부인재 채용근거도 신설, 외부 전문가 영입을 통해 원전 업무의 투명성과 객관성을 확보하는 등 경영 효율성을 높여 나가기로 했다.

아울러 원전 안전운영에 대한 국민들의 불안 해소를 위해 지역주민과 환경단체 등이 총망라되는 이른바 ‘국민참여 혁신위원단’을 구성, 원전의 주요정보를 실시간으로 공개한다. 아울러 경영의 중점을 효율에서 안전 및 비상대응 능력 확보에 두고, 어떠한 경우에도 안전이 담보되지 않는다면 원전을 가동하지 않을 방침이다.

이와 함께 수의계약을 최소화하고 구매 프로세스의 구조적 혁신을 통해 납품비리 가능성을 원천적으로 차단하고, 한수원 직원은 물론 협력업체 전 임직원을 대상으로 한 청렴행동강령(Code of Conduct)을 제정, 이를 위반하는 협력업체와는 거래를 일절 중단하는 ‘비리 적발업체 영구퇴출제도’를 도입할 방침이다.

소통강화를 통한 투명경영에도 주력키로 했다. 이를 위해 민원 등 국민의 소리(VOP) 청취를 위한 ‘국민 소통참여센터’를 설치, 원전 주변지역은 물론 국민들의 견해를 겸허히 청취하는 한편 대외 소통기능 강화를 위해 관련조직을 대폭 보강하기로 했다.

한수원의 폐쇄적인 조직문화를 개선키 위해 외부 전문기관에 컨설팅을 의뢰, 그 결과가 나오는 대로 조직문화 전반을 쇄신해 조직 및 인력운영 체제를 전면 적으로 혁신할 예정이며, 능력과 업적 중심의 인사운영을 통해 직원들의 무사안일주의도 타파해 나가기로 했다.

한수원은 이런 경영쇄신안을 보다 철저하게 실행키 위해 각계각층의 외부 전문가 및 내부직원이 참여하는 ‘경영혁신 TFT’를 구성, 운영키로 했다.

김균섭 사장은 “백배사죄하는 마음으로 전 임직원 모두가 참여하는 10만 시간 사회봉사 활동을 전개해 지난 허물을 반성하겠다”고 강조했다.