주니어보드는 임직원 사이 원활한 의사소통을 위해 마련된 조직으로 제3기 주니어보드는 과장급 이하 직원 10명이 공모를 거쳐 선발됐다.
향후 아이디어 발굴회의를 월 1회 진행하고 수협은행 이사회 참여 및 경영전략회의 보고를 통해 아이디어를 실현하는 역할을 맡는다. 더불어 소통의 매개체로 기업문화 개선에도 참여한다.
이 행장은 “새로운 조직문화를 위해 체험에서 우러나오는 아이디어를 제시해주길 기대한다”고 말했다.
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