中企 근로자 89.2% ‘대기업과 협력업체 임금격차 불평등’

 

아주경제 권석림 기자 = 중소기업 근로자 89.2%가 대기업과 협력 중소기업간 임금격차는 불평등하다고 생각하고 61.4%는 현대자동차 등 대기업 노조의 파업이 부적절하다고 생각하는 것으로 조사됐다.

23일 중소기업중앙회(회장 박성택, 이하 중기중앙회)가 중소기업 근로자 500명을 대상으로 '대기업 노조 파업과 임금격차에 대한 중소기업 근로자 인식조사'를 실시한 결과, 대기업 원청사와 협력 중소기업간 임금격차 수준에 대해 ‘불평등하다’는 비율이 89.2%(‘매우 불평등하다’ 51.4%, ‘불평등하다’ 37.8%)로 높게 나타났다.

현재 진행되고 있는 현대자동차의 파업과 경영난으로 구조조정을 앞두고 있는 조선업계의 파업에 대해 ‘부적절하다’는 의견(61.4%)이 파업이 ‘타당하다’는 의견 (14.0%)보다 크게 높았다.

대기업 노조의 파업이 일자리 시장이나 협력업체에 미치는 영향에 대해서는 ‘나쁜 영향’을 미친다는 응답이 74.2%로, ‘좋은 영향’을 미친다는 응답(18.4%)에 비해 4배 가량 높게 나타났다.

나쁜 영향을 미친다고 응답한 응답자들은 그 이유로 ‘하청업체 부담 가중 및 임금격차 심화’(67.9%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘대기업과 임금격차로 인한 상대적 박탈감’(59.3%), ‘중소기업 취업기피 현상 심화’(34.0%), ‘노사분규 부담으로 인한 대기업 채용 축소’(24.8%) 순으로 조사됐다.

이러한 대기업과의 격차를 해소하기 위해서는 ‘기득권 철폐 및 고용유연화를 통한 일자리 순환구조 구축’(62.2%), ‘대기업 임금인상 자제 및 인건비 절감분으로 중소기업 근로조건 개선’(56.4%) 등이 필요하다는 의견이었다.

정욱조 중기중앙회 인력정책실장은 “자동차 원청업체 근로자의 평균임금이 9,700만에 달하는 반면, 1차 협력업체는 4700만원, 2차 협력업체는 2800만원에 불과한데 고임금을 받는 원청 파업 때문에 라인이 멈추면 임금 손실을 보는 중소기업 근로자는 허탈할 수밖에 없다”며 “대기업 근로자들의 임금 인상을 자제하고 불공정관행을 뿌리뽑아 협력업체 근로자의 근로환경을 개선해야 우리 경제에 미래가 있다”고 말했다.