서울시, 투출기관 여성 비상임이사 40% 수준으로 확대… 지자체 첫 '성인지 강화 종합계획' 추진

부서별 성인지예산 목표제 도입

서울시 성평등 체감도.[표=서울시 제공]

아주경제 강승훈 기자 = 서울시가 산하 투자출연기관의 여성 비상임이사 비율을 40% 수준으로 단계적 확대시킨다. 시청 전 부서에 270명 규모의 젠더책임관‧담당자를 지정하는 등 성평등 도시 구현을 꾀한다.

서울시는 이 같은 내용을 골자로 한 '시정 전반 성인지 강화 종합계획'을 지자체 최초로 추진한다고 29일 밝혔다. 앞서 직원 6763명(본청·사업소·자치구)의 성인지 의식 실태조사를 토대로 한 것이다.

실태조사 결과 '서울을 성평등한 도시’라고 생각하는 공무원은 10명 가운데 7명(69.3%)이었다. 성별로는 여성(61.8%)의 체감도가 남성(76.9%)보다 상대적으로 낮았다. 직원들은 성인지 정책을 실효성 있게 실현하기 위해 무엇보다 '성인지력 향상 교육'(41.4%)과 '부서장 의지와 지원'(33.9%)이 중요하다고 응답했다.

서울시는 우선 5월 중 31개(1실 9본부 8국 13관) 전 부서, 3개 사업본부(한강사업본부 등), 44개 사업소에 모두 270명의 젠더책임관·담당자를 둔다. 이 업무를 총괄하는 '젠더자문관'의 안정적 운영 차원에서 '서울시 성평등 기본조례'에 운영 근거를 신설한다.

주요 정책을 심의·결정하는 160개 시위원회 중 여성위원이 10명 중 4명에 못 미치는 68곳의 비율을 40% 이상으로 늘린다. 시 산하 21개 투자출연기관의 여성 비상임이사 비율(22.2%)도 동일하게 높인다.

현재 다른 지자체 등에 비해 높은 5급 이상 여성관리자 비율(20.8%)도 '여성 승진목표제 운영 계획'을 통해 지속적으로 확대코자 한다. 근무성적 평가 시 출산휴가, 육아휴직복귀 여성의 차별을 배제토록 한다.

시는 성인지 예산이 시 전 부서에서 고르게 운영될 수 있도록 '부서별 성인지 예산 목표제'를 도입한다. 부서 전체 예산의 일정비율은 성인지 예산이 반영될 수 있도록 한다는 구상이다.

엄규숙 서울시 여성가족정책실장은 "그동안 선도적인 성인지 정책을 펼쳤는데도 모든 직원의 감수성을 높이는 데까지는 한계가 있었다"며 "조직, 제도, 교육 등 전반에 걸친 성인지 강화로 시민도 체감할 수 있는 성평등 도시 서울을 구현해 나가겠다"고 말했다.