재계 신년 키워드는 '재도약'..."기업하기 좋은 환경 만들어 달라"

“호랑이처럼 용맹하게 달리자.”

국내 주요 경제단체 수장들이 2022년을 ‘재도약의 해’로 규정하고 더욱 과감하고 혁신적인 변화를 해야 한다고 입을 모았다. 동시에 정부를 향해서는 기업 발전의 발목을 잡는 규제 철폐를 통해 ‘기업 하기 좋은 환경’을 만들어 달라고 요구했다.

30일 전국경제인연합회, 대한상공회의소, 한국경영자총협회, 한국무역협회, 중소기업중앙회 등 주요 경제단체장은 신년사를 통해 코로나19 대유행, 미·중 갈등, 원자재 대란 등의 대외 경제 악화에서 우리 경제계가 나아가야 할 방향성을 제시했다.

허창수 전경련 회장은 "2022년에도 호시우보(虎視牛步)의 자세로 우리에게 주어진 길을 걸어간다면 이겨내지 못할 어려움은 없을 것”이라며 “그동안 움츠렸던 우리 국민들과 한국 경제가 호랑이처럼 용맹하게 달릴 수 있는 한 해가 되길 기원한다"고 밝혔다.

그는 내년에도 대내외 불확실성이 클 것으로 보고 "우선 기업들의 손발을 묶어놨던 낡은 규제부터 혁파해야 한다"며 "친환경·비대면·디지털화 등 산업의 트렌드가 달라진 만큼 새로운 사업에 마음껏 진출하고 투자할 수 있는 환경을 만들어야 한다"고 말했다.

최태원 대한상의 회장은 ‘백척간두진일보(百尺竿頭進一步)’라는 문구와 함께 창조·도전정신을 강조했다.

최 회장은 “세계 10대 경제 대국에 진입해, 자타가 공인하는 선진국 반열에 올라섰고 이제는 세계 최고 강자들과 승부해 이겨내야 한다”며 “전혀 새로운 세상을 창조하는 결기와 도전정신을 발휘해야 성장과 발전을 계속할 수 있다”고 했다.

이어 “지금 우리는 한 번도 가보지 않은 길 위에서, 새로운 차원의 난제들을 마주하고 있다. 기후변화에 대응하여 제조업 패러다임을 탄소중립형으로 전환해야 하고, 디지털 전환과 같은 4차 산업혁명의 물결을 헤쳐나가야 한다”며 “기업이 새로운 역할에 관심을 갖고 실천할 수 있도록 ‘동기부여 메커니즘’이 잘 갖춰지길 바란다‘고 전했다.

손경식 경총 회장은 지난해에 이어 올해도 기업을 경영하기 좋은 환경을 만들어 달라고 강하게 요구했다.

손 회장은 “대외 불안 요인 가중에도 당장 1월부터 사업주 처벌을 강화하는 중대재해처벌법 시행에 정치권에서는 5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용, 공공부문 노동이사제 도입 추진, 해고자와 실업자 노조 가입을 허용하는 개정 노조법, 획일적인 주52시간제 시행 등 국내 정책환경이 기업에 큰 부담을 주는 방향으로 이뤄지고 있다”고 어려움을 토로했다.

이어 그는 “새해 국가 경쟁력을 높이고 경제의 역동성을 되살리기 위한 정책이 절실하다”면서 “3월에 20대 대통령 선거가 예정된 만큼, 부디 대선후보들은 ‘자유로운 경제활동과 기업가정신이 존중받는 환경’이 조성돼 기업이 마음껏 투자하고 일자리를 많이 만들 수 있도록 혁신과 성장의 동반자가 돼주길 당부한다”고 제언했다.

구자열 무역협회 회장은 “급변하는 무역환경 변화에 대응해 무역구조 혁신과 경쟁력 제고에 초점을 맞추고, 수출의 역동성을 높이는 데 최선을 다할 것”이라고 강조했다.

구 회장은 코로나19, 대외경제 불안, 원자재 대란 등 주요 현안을 언급하면서 “이러한 구조적 전환기를 새로운 미래 성장동력 확보의 기회로 삼아 더욱 철저히 대비해 나가야 할 것”이라고 말했다.

이어 “글로벌 공급망 재편, 미·중 갈등, 디지털·환경·노동 등 신통상규범 정보를 적시에 제공하여 기업의 통상마찰 대응을 밀착 지원할 것”이라며 “동시에 안정적인 공급망 확보를 위해 정부와 업계 사이의 가교 역할을 더욱 충실히 수행하겠다”고 약속했다.

김기문 중소기업중앙회장은‘대·중소기업 간 양극화 해결’을 첫손에 꼽으며 “대기업과 중소기업의 자발적 상생 문화와 노력한 만큼의 성과가 공정하게 나눠질 수 있도록 정부의 적극적인 정책 지원이 필요하다”고 밝혔다.

이어 그는 균형 있는 고용과 노동정책을 주문하며 “고용이 없는 노동은 있을 수 없는 만큼 중소기업의 가장 큰 애로인 주52시간제를 현실에 맞게 보완해서 운용해야 한다”고 말했다. 
 

[사진=각 경제단체]