생보사 여풍(女風) '거세네'

(아주경제 임명찬 기자) 생명보험사에 여풍이 강하게 불고 있다. '아줌마 설계사'라는 인식을 깨고 보험업계에 여성관리자들이 속속 등장하고 있다.

18일 보험업계에 따르면 푸르덴셜생명은 지난 15일 신임 대표이사 사장으로 손병옥 푸르덴셜생명 부사장을 승진시켰다. 손 신임 사장은 지난 2003년 보험업계 최초로 여성 부사장에 선임됐으며 이번에도 보험업계 최초의 여성 CEO에 등극하며 입지전적인 인물로 떠올랐다.

그는 체이스맨하탄 은행, HSBC 등 여러 외국계 은행에서 다년간 근무하다 지난 1996년 인사부 부장으로 푸르덴셜생명에 입사했으며 이번에 마침내 CEO 자리를 차지했다.

손 사장은 인사, 재무, 홍보 등 주요 직무를 두루 거쳤으며 지난해부터는 최고운영책임자(COO)를 맡아 경영일반은 물론 상품개발 및 자산운용, 보전, 재무, IT까지 보험회사 경영 전반을 책임져 왔다.

신한생명은 지난 2월 텔레마케팅(TM) 설계사 출신의 여성직원 11명을 100∼200명 규모의 대규모 영업조직을 관리하는 지점장으로 선발한 데 이어 15일 설계사 출신의 김민자 서귀포지점장을 본사 CS추진부장으로 전격 발탁했다.

과거 우수 지점장 출신의 여성이 영업담당 임원이 된 적은 있었으나 회사 내 핵심부서인 CS추진부장으로 임명된 것은 처음이다.

신한생명 관계자는 “설계사 출신 여성지점장에게도 본사 핵심부서 관리자로서 기회가 제공되는 등 사회활동에 대한 동기부여에 새로운 이정표가 되었다는 점에서 의미있다”고 말했다.

카디프생명의 박수진 이사는 40대 초반의 경력에도 불구하고 임원이 됐으며 지난해 3월 삼일회계법인에서 KDB생명으로 자리를 옮긴 차정원전무 역시 그 능력을 인정받아 임원으로 영입됐다.

최근 생보사에서 불고 있는 거센 여풍은 과거 남성중심적인 조직문화에서 여성 특유의 따듯한 카리스마와 포용력이 빛을 발하는 쪽으로 조직문화가 바뀐 영향이 큰 것으로 풀이된다.

특히 손보사에 비해 비교적 부드러운 생보사 문화가 여성 관리자들의 탄생에 한 몫했다는 평가다.

실제로 손보사는 자동차, 상해보험 등 분쟁의 소지가 많아 남성중심적인 조직문화가 강하다. 일례로 국내 한 손보사의 경우 같은 시기에 입사를 했어도 남성직원과 여성직원의 진급, 급여에 차등을 두는 제도가 여전하다.

보험업계 관계자는 “소통, 부드러움이 시대적 화두인 요즈음 사회의 변화를 보여주는 사례”라며 “비교적 부드러운 (생보사의) 산업적 특성도 한 몫했다”고 말했다.