삼성전자, 中협력사 근무환경 개선 나선다

아주경제 이혜림 기자= 삼성전자가 중국 내 협력사의 근무 환경 개선안을 발표했다. 개선안에는 아동공 활용 금지·직장 내 안전강화 대책 등이 포함됐다.

삼성전자는 26일 중국 내 협력사 중 삼성에만 제품을 공급하는 105개사 대상(임직원 6만5000여명)으로 실시한 근무환경 조사 결과를 공개하고 개선안을 발표했다.

9월 3일부터 28일까지 실시된 이번 조사에는 변호사·공인노무사·환경안전 및 인사노무 전문가·구매 전문가·EICC 심사원(Auditor) 자격 보유자 등 121명의 사내 전문인력이 참여했다.

삼성 측은 현지 조사 후 한달여간 자료를 면밀히 분석한 결과, 협력사 직원 중 18세 미만 모든 직원에 대해 1대 1 대면 조사를 실시했으나 16세 미만의 아동공은 발견되지 않았다고 밝혔다.

다만 일부 협력사에서 법정 잔업시간 초과근무·근로계약서 미교부 등 법규 위반과 의료 구급함 미비치·불합리한 벌금공제 제도 등 부적절한 관행이 확인돼 개선에 나설 방침이다.

삼성전자는 조사를 완료한 105개 외에 144개 협력사 근무환경을 추가로 조사 중이며 올해 말까지 완료할 예정이다. 또한 지속적으로 근무환경을 개선하기 위해 2013년부터 EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition, 전자산업시민연대)에 제3자 조사를 의뢰할 계획이다.

이번 개선안에서 삼성전자는 아동공 활용에 대해 일체의 타협을 허용하지 않는다는 내용의 '특별 강령'을 제정해 공표하고 계약서와 협력사 교육에 포함시켰다. 특히 향후 협력사의 아동공 활용 사실이 확인될 경우 해당 회사와 거래를 중단한다는 방침이다.

이와함께 채용시 차별 관행·근로계약서 미교부·벌금·무단결근시 공제 등 불합리한 제도를 개선하는 한편 직장 내 성희롱 방지 및 안전 강화 교육도 강화하기로 했다.

또한 삼성전자는 협력사 직원들의 인권을 보호하기 위해 중국 내 삼성전자 각 법인에 '신고센터(핫라인)'를 올해까지 설치하고, 직원들이 적극 활용할 수 있도록 알릴 방침이다.

초과근로·파견직과 실습생 과다 활용 등의 문제 등 장기적 사안에 대해서는 해결 방안을 올해 안으로 마련해 2014년까지 단계적으로 개선해 나갈 예정이다.

삼성전자는 이를 위해 중국 내 협력사에게 재정적 지원과 함께 각 사별 상황을 고려한 1대 1 맞춤형 지원책을 수립해 나갈 계획이다. 개선에 필요한 비용은 올해 말 144개 협력사 점검 이후 구체적인 규모를 산정할 계획으로 대부분 인력 증원과 설비 투자에 소요될 것으로 예상된다.

삼성전자 관계자는 "삼성전자는 위탁생산에 전적으로 의존하는 기업과는 달리 자체 사업장의 근무환경을 글로벌 스탠더드 이상으로 유지하는 강점이 있다"며 "앞으로 자체 사업장 뿐만 아니라 협력사의 근무환경 개선과 직원들의 인권 보호를 위해 최선의 노력을 다할 것"이라고 말했다.