안민석표 '조직문화 대전환'...노사 손잡고 '갑질 없는 경기교육' 만든다

수원=강대웅 기자입력 2026-09-19 05:01

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경기도교육청, 교원·공무원·교육공무직 참여...노사 첫 '청렴 공동실천 협약'
갑질·직장 내 괴롭힘 근절부터 신고자 보호까지...상호존중 조직문화 확산
현장 의견 반영한 반부패 과제 공동 발굴..."청렴은 모든 구성원의 공동 가치"
안 교육감 "경기교육 전반에 청렴문화를 더욱 단단히 뿌리내리는 출발점"

사진경기도교육청 — 안민석 경기도교육감이 청렴한 경기교육 실현을 위한 노동조합 청렴 공동실천 협약 '맛손' 체결식에서 "청렴은 말보다 실천으로 보여주는 것이 중요하다"고 강조하고 있다. [사진=경기도교육청]

안민석 경기도교육감이 교원과 지방공무원, 교육공무직원을 대표하는 8개 노동조합과 손잡고 '청렴 경기교육' 만들기에 나섰다. 청렴을 감사나 특정 부서의 업무에 한정하지 않고 교육청과 학교 구성원 모두가 지켜야 할 조직문화로 확장하고, 갑질과 직장 내 괴롭힘 등 현장에서 체감하는 잘못된 관행까지 노사가 함께 개선하겠다는 취지다.

경기도교육청은 18일 공정하고 청렴한 경기교육 실현을 위해 8개 교원·지방공무원·교육공무직원 노동조합과 청렴 공동실천 협약을 체결했다.

협약에는 전국교직원노동조합 경기지부와 경기교사노동조합, 경기도교육청통합공무원노동조합, 경기도교육청일반직공무원노동조합, 전국공무원노동조합, 전국학교비정규직노동조합 경기지부, 전국여성노동조합 경기지부, 공공운수노동조합 전국교육공무직본부 경기지부 등 8개 노조가 참여했다.

이번 협약에서 눈에 띄는 대목은 청렴의 범위를 금품수수나 부패행위에만 한정하지 않았다는 점이다. 도교육청과 노동조합은 갑질과 직장 내 괴롭힘을 조직의 신뢰를 떨어뜨리는 행위로 보고 이를 근절해 상호존중의 조직문화를 만드는 데 힘을 모으기로 했다.

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공익신고와 부패행위 신고를 활성화하는 동시에 신고자가 불이익을 받지 않도록 보호하는 조직문화 조성에도 공동 노력하기로 했다. 특히 현장의 목소리를 반영한 반부패·청렴 실천과제를 함께 발굴하고 추진 과정에서도 구성원의 참여를 확대하기로 했다.

앞서 안민석 교육감은 취임 이후 학교 현장의 목소리를 정책에 직접 반영하는 소통 행보에 무게를 두고 교원과 학부모, 교육공무직 등 교육공동체와의 접점을 넓혀왔다. 특히 정책을 교육청 내부에서 결정한 뒤 현장에 전달하는 방식에서 벗어나 정책 수립 단계부터 다양한 구성원의 의견을 듣는 참여형 교육행정 체계를 강화하고 있다.

안 교육감은 "취임 이후 청렴은 말보다 실천으로 보여주는 것이 중요하다고 생각해 저부터 솔선수범하고자 기록비서관을 두고 주요 일정을 함께하고 있다"고 말했다.

이어 "교육청과 학교, 노사가 청렴의 원칙에서 벗어나면 조직에 대한 신뢰와 그 근간까지 흔들릴 수 있다"고 강조했다.

참여 노조 대표들은 노사가 처음으로 청렴 실천 협약을 체결한 데 의미를 두고 앞으로 노사 간 소통과 협력을 강화해 청렴문화가 교육현장에 자리 잡을 수 있도록 적극 참여하겠다는 입장을 밝혔다.

안 교육감이 취임 이후 강조하고 있는 '경기교육대전환' 역시 교육정책뿐 아니라 교육청 내부의 일하는 방식과 조직문화 변화까지 포함하는 방향으로 추진되고 있다. 안 교육감은 지난 7월 취임 당시 현장의 목소리에 귀를 기울이는 경기교육을 강조한 바 있다.

도교육청은 앞으로 노조와 현장의 의견을 토대로 반부패·청렴 실천과제를 발굴하고 구성원 참여를 확대해 협약 내용을 실제 조직문화 변화로 연결할 계획이다.

안민석 교육감은 "오늘 협약은 노사가 서로 신뢰하는 동반자로서 공정과 청렴의 가치를 함께 지키고 실천하겠다고 약속하는 자리"라며 "이 약속이 경기교육 전반에 청렴문화를 더욱 단단히 뿌리내리는 출발점이 되길 바란다"고 소망했다.

한편 경기도교육청은 앞으로 본청과 교육지원청, 일선 학교를 아우르는 조직문화 개선을 주요 과제로 삼아 직종과 직급에 따른 불합리한 관행을 점검하고 구성원 간 소통을 확대할 방침이다. 현장에서 제기되는 제도 개선 요구를 지속적으로 수렴해 학교 구성원이 변화를 체감할 수 있는 근무환경을 만드는 데도 힘을 쏟을 계획이다.