<진현탁의 재계들여다보기> 지금은 인력채용 전쟁중

아주경제 진현탁 기자=2014년 브라질 월드컵 최종예선을 앞두고 온 나라가 시끌벅적하다.

브라질 출신 에닝요의 특별귀화, 병역 기피 논란을 빚은 박주영 선수의 대표팀 선발과 관련해 논란이 끊이지 않고 있다.

이처럼 사람 뽑기가 쉽지 않다. 그래서 인사(人事)를 만사(萬事)라고 하지 않았던가?

요즘 기업들간의 인재 모셔오기 신경전도 상당하다.

지난 10일 마감한 현대차그룹 계열사인 현대오트론의 반도체 경력사원 모집에 삼성전자, LG전자 출신 등 3000여명의 우수 인력이 대거 몰렸다고 한다.

삼성전자는 이번 모집에 자사 직원이 가장 많은 것으로 알려지자 불편한 속내를 드러내기도 했다.

삼성그룹이 자동차 전장부품사업에 관심이 많은 만큼 이 사업 진출이 현실화되면 이번엔 역으로 현대차 관련 직원들이 삼성측에 대거 원서를 제출하는 모습도 상상해 봄직하다.

일부 대기업들의 경우 소프트웨어 부문 인력충원에 애을 먹고 있다는 후문이다.

삼성이 스마트폰 등의 핵심사업에 총력제제에 돌입하면서 이 분야의 소프트웨어 관련자 채용 싹쓸이(?)로 파생된 휴유증이라는 것이다. 쓸만한 인력은 이미 삼성측에서 스카우트한 상태라 이러지도 저러지도 못하는 상황이라는 이들 기업 관계자의 하소연이다.

이들은 몇년전 삼성측의 인력 대공세 당시 두손 놓고 방관해야만 했던 현실을 안타까워하고 있다는 얘기도 흘러나온다.

국내 선거와 유럽발 금융위기 등으로 대내외 경영환경이 불투명함에도 불구하고 올해 우리 기업들은 그 어느 해보다 투자비를 대거 늘려 위기극복에 나설 태세다.

하지만 시설 투자 등에 치중하다 보니 인력투자는 아직도 인색한 느낌이다. 인력에도 과감한 투자가 필요할 때다.