높아지는 취업연령…신입사원 10명 중 4명 30대

[사진=사람인]

신입사원의 연령이 고령화되고 있다.

사람인은 7일 작년 신입사원 채용 기업 431개사를 대상으로 설문한 결과 신입 채용 시 30대 지원자가 있었다는 응답은 77.7%였고, 10명 중 4명은 신입사원으로 채용됐다고 밝혔다.

이들 기업의 전체 지원자 중 30대 이상 지원자의 비율은 평균 42%였다. 2017년과 비교했을 때 30대 이상 지원자 비중이 어떻게 변했는지를 묻는 질문에는 37.9%가 ‘증가했다’고 답했다.

최종 입사에 성공한 30대 신입사원의 비율은 전체 신입사원 중 평균 38.4%였다. 기업 형태별로는 중소기업(39.9%), 중견기업(32.6%), 대기업(25.4%) 순으로 비중이 높았다.

기업들은 30대 신입사원들이 20대보다 나은 자질로 ‘업무 이해도 및 습득 속도’(35.7%, 복수응답), ‘연륜에 따른 적당한 처세’(31.8%), ‘조직 적응력’(31.8%), 근속의지 및 충성도(25.3%) 등을 들었다.

반면, ‘열정’(21.1%), ‘개방적 사고’(15.8%), ‘체력’(11.4%) 등은 상대적으로 부족하다고 답변했다.

한편, 전체 응답 기업의 31.1%가 일명 ‘마지노선’으로 불리는 연령 제한이 ‘있다’고 답했다. 평균 마지노선 연령은 남성 32세, 여성 31세로 집계됐다.

마지노선 연령을 두는 이유로는 가장 많은 47.8%(복수응답)가 ‘기존 직원들이 불편해할 것 같아서’를 꼽았다. 다음으로 ‘조직 위계질서를 흐릴 것 같아서’(38.1%), ‘조직문화 적응에 어려움을 겪을 것 같아서’(26.9%) 순이었다.

마지노선 연령을 넘는 지원자에 대한 평가는 과반인 59.7%가 ‘다른 역량 등에 따라 판단’한다고 밝혔다.

반면, 마지노선을 두지 않는 기업들은 그 이유로 ‘나이와 역량은 관계 없어서’(74.7%, 복수응답), ‘다양한 경험을 갖추고 있어서’(23.9%), ‘나이가 많을수록 노련하고 적응을 잘해서’(9.1%) 등을 꼽았다.