한숨 돌린 금감원, 10월부턴 임단협…불통보단 '화합'에 무게

예년보다 시기 앞당겨 시작…충분한 소통 확보 차원

우선순위는 '공공기관 지정' 해소…인상률은 내년에

지난달 금융감독원 2층 대강당에서 임직원들이 금융소비자 보호 강화를 위한 결의대회를 하고 있다. [사진=금융감독원]

금융감독체계 개편이 백지화하며 한숨을 돌린 금융감독원이 10월부턴 임단협(임금·단체협약)에 들어간다. 당장 내년 1월 공공기관 지정 여부가 조직 내 최대 화두로 떠오른 만큼 금융소비자 보호 강화를 우선순위에 두고 노사 간 소통을 신속히 마무리한다는 계획이다.

13일 금융권에 따르면 금감원은 10월 중순부터 2025년 임단협을 위한 노사 간 실무 협의를 시작할 예정이다. 통상 국회 국정감사가 끝나는 11월부터 진행했던 협의 시기를 고려하면 예년보다 좀 더 앞당긴 것이다.

그간 시기상 연말에 가까워졌을 때 협의를 시작하다 보니 충분한 소통이 이뤄지기 힘들었던 점을 반영한 것으로 전해졌다. 노동조합은 추석 연휴 직후부터 노조원 요구사항 등 의견을 수렴하고 최종적으로 사측에 제시할 안건을 정리한다.

이번 임단협 주요 안건은 임직원 복지 관련 개선사항에 쏠릴 것으로 보인다. 최근 금융감독체계 개편이 백지화됐다고 하지만 당장에 내년 1월 열리는 공공기관운영위원회에서 공공기관 편입 여부가 결정되기 때문이다. 이에 공공기관 지정을 막기 위해 올해 임단협에서 임금 인상률을 더 높이는 데 힘을 쏟기보단 노사 결속에 나설 가능성이 크다.

 
특히 이달부턴 금융소비자 보호 강화 방안을 추진하는 만큼 임단협에 집중할 여력이 부족하다. 앞서 금감원은 공공기관 지정을 막기 위해 △금융소비자보호 대토론회 △금융소비자서비스 헌장 개정 등 방안을 추진하기로 했다. 또 금융소비자기획단을 중심으로 은행, 보험, 금융투자 등 각 업권에서 개선 필요성이 있는 과제를 발굴해야 해 전 부서가 고민하는 상황이다.

임금 인상률은 매년 임단협의 주요 쟁점이었지만 유의미한 결과를 내려면 장기전이 불가피하다는 점도 오히려 올해 임단협의 신속한 타결 전망에 힘을 싣는다. 우선 공공기관 지정 여부를 해소한 후 내년 임단협에서나 임금 인상률 등을 논의할 수밖에 없다는 뜻이다.

현재 금감원은 금융위원회 산하 기관으로서 인건비 등 예산을 통제받고 있고, 지난해에도 공공기관 수준(2.5%)에서 인상률이 책정된 바 있다. 노조 관계자는 “이미 공공기관에 준해 급여를 통제받고 있다”며 “아직 정해지지 않았지만 급여 외 부수적인 비용을 올려 달라고 얘기할 수 있다”고 말했다.

한편 노조는 여전히 위원장직을 공석으로 둔 채 직무대행 체제를 이어가고 있다. 앞서 지난달 금감원 노조는 정유석 전 노조위원장 해임 결의 안건을 통과시켰다. 이에 대해 정 전 위원장은 불신임 발의 효력 정지 등 가처분 소송을 제기했는데 첫 심문이 15일 열린다. 당분간 노조는 부위원장과 비상대책위원회를 중심으로 운영된다.