SK에코플랜트, 전사 AI 전환 추진…"업무용 에이전트 직접 개발"

SK에코플랜트 사옥 전경. [사진=SK에코플랜트]

SK에코플랜트가 구성원 개개인이 업무에 필요한 인공지능(AI) 에이전트를 직접 기획하고 개발할 수 있는 전사적 체계 구축에 나섰다. EPC(설계·조달·시공) 부문부터 지원 부문까지 조직 전반의 일하는 방식을 AI 기반으로 전환해 생산성과 미래 경쟁력을 높이겠다는 취지다.
 
SK에코플랜트는 최근 AI 활용 확산에서 현업 주도 AI 서비스 구현까지 이어지는 ‘3단계 AI 확산 체계’를 구축했다고 29일 밝혔다. 체계는 △AI 수용(AI Delivery) △AI 역량개발(AI Capa. Belt) △AI 에이전트 개발·서비스화(AI FAB)로 구성된다. 각 구성원이 AI 활용 필요성을 인식하고 역량을 확보해 문제를 해결하는 자체 생산체계를 갖추는 것이 목표다.
 
첫 단계인 ‘AI 딜리버리’는 구성원들이 AI를 실질적인 업무 도구로 수용하도록 돕는 조직문화 체화 단계다. 사내 전문가가 사업 현장을 찾아 맞춤형 교육과 컨설팅을 제공하며 실무 적용 사례를 발굴한다.
 
실무형 인재 양성을 위한 인증 프로그램인 ‘AI 역량 인증 프로그램(AI Capa. Belt)’도 운영 중이다. 단계별 인증 체계를 통해 동기를 부여하며, 최고 단계 인증을 취득하면 사내 AI 전문가로서 상용화를 주도하게 된다. 현재까지 약 200명의 구성원이 이 프로그램을 이수했으며, 현업 데이터를 기반으로 AI 에이전트를 직접 설계·구현하는 경험을 쌓았다.

 
실제 업무 현장에서도 성과가 나타나고 있다. 한 구성원은 AI의 도움을 받아 코드를 작성하는 ‘바이브 코딩(Vibe Coding)’을 통해 1600페이지 분량의 지반조사 보고서를 자동 요약하고 3D로 시각화하는 AI 에이전트를 개발했다. 이를 통해 수작업 대비 분석 시간을 대폭 단축하고 오류 가능성을 낮췄다.
 
SK에코플랜트는 향후 교육 과정에서 개발된 AI 에이전트를 실제 서비스로 연결하는 ‘AI FAB’ 프로그램 도입도 계획하고 있다. 현업 구성원이 본인 업무용 에이전트를 직접 빌드할 수 있도록 전문가 멘토링과 개발 인프라, AI 도구 등을 다각적으로 지원할 예정이다.
 
한편 SK에코플랜트는 전 구성원의 AI 역량 내재화를 위해 지난해 말 컨트롤타워 역할을 하는 ‘AI 보드(Board)’ 조직을 신설해 관련 전략을 총괄하고 있다.
 
정희락 SK에코플랜트 AI Board 팀장은 “단발성 교육을 넘어 현장의 문제를 AI로 해결하고 이를 실제 서비스로 연결하는 체계를 마련했다는 점에서 의미가 크다”며 “확보된 AI 역량을 바탕으로 업무 생산성을 극대화하겠다”고 말했다.