[취재현장] 금융공기업 인사, 두달 공백은 기본?

아주경제 박선미 기자 = 금융권이 '늑장인사' 논란에 휩싸였다. 한국은행 총재 후임뿐만 아니라 수출입은행장, 주택금융공사 사장, 코스콤 사장 등의 자리가 모두 비어 있기 때문이다. 

지난 10월 정금공의 진영욱 사장을 비롯해 올해 들어 서종대 주금공 사장과 김용환 수은 행장이 차례로 물러났다. 코스콤의 우주하 사장은 사의를 밝힌 지 6개월 만인 지난해 11월에야 자리에서 물러났다. 김중수 한은 총재는 오는 3월 말 임기가 끝나지만, 인사청문회 일정을 감안하면 이미 늦었다는 지적도 나오고 있는 상황이다. 손해보험협회장 자리도 4개월째 비어있다. 손보협회는 민간 조직이지만 그동안 금융위원회의 의중에 따라 협회장이 결정됐었다.

인사가 지연된 것은 현안이 많기 때문이다. 사상최악의 고객정보유출 사건과 대출사기 사건이 연달아 터지면서 인사는 자연스레 뒷전으로 밀려났다.

늑장인사라는 비판이 나오는데도 여전히 감감무소식이다. 상황이 이렇다보니 정부가 일부러 선임을 미루고 있다는 의혹도 나온다. 정부가 공기업 개혁에 드라이브를 걸고 있는 상황에서 모피아 출신을 최고경영자(CEO)로 밀려고 시기를 조율하고 있다는 얘기다. 

정부는 출범 초부터 지금까지 잇단 인사 파동으로 홍역을 앓은 바 있다. 박근혜 정부 출범 1년 동안 가장 아쉬운 점으로 인사문제가 꼽히기도 한다. 이때문에 정부가 더 신중을 기하는 모양새다. 

그러나 금융권 안팎에서는 "CEO공백이 한두달 이어지는 게 어느새 관행이 돼버릴 정도"라는 푸념이 들린다. 특히 금융권의 경우 업계 판도가 바뀔 수 있는데도 정부 눈치만 보고 있다는 얘기도 나온다. 

최고경영자(CEO)의 부재가 장기화될 경우 직원들의 기강 해이는 물론 업무 공백으로 이어질 수 있다. 인사는 적합한 인물로 하는 것이 중요하지만 적시에 하는 것도 중요하다.