김동연 "노동절 특별휴가 시행"…노동존중 정책 지속 강조

도청·소방 직원 대상 5월 특별휴가 올해도 별도 시행

주 4.5일제·노동감독권 위임 등 노동정책 지속 추진

[사진=김동연 지사 SNS]

김동연 경기도지사가 5월 1일 노동절을 맞아 노동의 가치와 휴식권 보장의 의미를 강조했다.

김동연 지사는 30일 자신의 사회관계망서비스(SNS)를 통해 63년 만에 이름과 의미를 되찾은 노동절을 언급하며 경기도 차원의 노동존중 정책을 계속 이어가겠다고 밝혔다.

올해 노동절은 1963년 ‘근로자의 날’로 제정된 뒤 처음으로 법정공휴일로 적용되는 해다. 정부는 명칭을 ‘노동절’로 바꾸고 공무원과 교사 등 기존 근로자의 날 휴무 적용 대상에서 제외됐던 직군까지 함께 쉴 수 있도록 제도를 정비했다. 김 지사는 이 같은 변화를 두고 "더 많은 노동자가 함께 쉬고 기념할 수 있게 됐다"고 평가했다.

경기도 차원의 특별휴가도 별도로 이어진다. 김 지사는 "지난 3년, 경기도 도청과 소방의 모든 직원들은 5월마다 하루씩의 특별휴가를 가졌다"며 "근로자의 날 쉴 수 없었던 공무원들에게도 모든 노동은 존중받아야 한다는 뜻을 전하기 위해서였다"고 설명했다.

도는 올해 노동절이 법정공휴일로 지정된 것과 별개로 5월 중 특별휴가를 시행하기로 했다. 공무원에게도 노동의 가치를 인정하고, 현장 공직자의 노고를 격려하겠다는 취지다. 앞서 경기도는 2023년부터 노동절을 전후해 도청과 소방 공무원을 대상으로 특별휴가를 운영해 왔다.

[사진=김동연 지사 SNS]

김 지사는 "노동의 가치, 노동자의 권리를 지키는 일이 생산성 향상과 함께 갈 수 있다는 확신이 있기 때문"이라고 밝혔다. 이어 임금 삭감 없는 주 4.5일제와 노동감독권 위임 등을 언급하며 경기도가 추진해 온 노동정책이 노동존중 사회로 가는 계기가 될 것이라고 강조했다.

도는 민선 8기 들어 노동시간 단축과 노동권 보호, 산업현장 안전 강화를 주요 과제로 제시해 왔다. 주 4.5일제는 노동시간을 줄이면서도 임금 삭감 없이 일과 삶의 균형을 높이겠다는 방향이고, 노동감독권 위임은 지자체가 현장 노동권 침해와 산업안전 문제에 더 가까이 대응할 수 있도록 권한을 확대하자는 취지다.

김 지사는 "임금 삭감 없는 주 4.5일제, 노동감독권 위임 등 노동존중 사회를 향한 경기도의 선도적 실천이 앞으로 우리 사회를 바꾸는 의미 있는 마중물이 되리라 믿는다"고 밝혔다. 끝으로 "각자의 일터에서 땀 흘리시는 모든 노동자 여러분께 깊이 감사드린다"며 제136주년 노동절 축하 메시지를 전했다.

경기도는 특별휴가 운영과 함께 노동시간 단축, 현장 노동권 보호, 산업안전 강화 정책을 계속 추진할 계획이다.