"삼성전자 이퇴직률 논란, 해외 인력 포함해 오류"…반도체 이퇴직률 불과 1%대

5년 평균 삼성 2.1%·하이닉스 2.3% 분석

해외 생산직 포함 여부 따라 해석 엇갈려

[사진=삼성전자]

삼성전자 이퇴직률이 SK하이닉스보다 크게 높다는 일부 분석을 두고 반도체 업계 안팎에서 비교 기준이 다르다는 반론이 나오고 있다. 삼성전자는 해외 생산법인 인력까지 포함한 글로벌 기준이 반영된 반면 SK하이닉스는 국내 임직원 중심 수치가 활용돼 단순 비교에 한계가 있다는 지적이다.

29일 업계에 따르면 2020년부터 2024년까지 각 사 지속가능경영보고서 등을 기준으로 분석한 5년 평균 이퇴직률은 삼성전자가 2.1% 수준으로 SK하이닉스 2.3%보다 낮은 것으로 파악됐다. 특히 반도체 사업만 놓고 보면 삼성전자 DS부문의 이퇴직률은 1%대로 집계돼 SK하이닉스와의 격차가 더 벌어진다는 분석도 나온다.

최근 일부 조사에서는 삼성전자의 2024년 이퇴직률이 10%대이고 SK하이닉스는 1%대라는 결과가 제시됐다. 그러나 이 수치는 삼성전자의 경우 국내외 전체 임직원을 포함한 글로벌 기준이고 SK하이닉스는 국내 임직원 기준이라는 점에서 동일 선상 비교로 보기 어렵다는 게 업계의 설명이다.

특히 반도체 종사자만 비교할 경우 삼성전자 DS부문 이퇴직률은 1%대로  SK하이닉스와의 격차가 더 벌어진다는 분석이 나온다.

삼성전자는 베트남과 인도 등 해외에 대규모 생산거점을 운영하고 있다. 이들 지역의 생산직 인력은 현지 노동시장 특성상 이직과 퇴직 흐름이 상대적으로 잦아 글로벌 전체 수치를 끌어올릴 수 있다. 반면 국내 반도체 연구개발과 생산직 중심의 고용 안정성을 보려면 같은 범위와 같은 직군을 놓고 비교해야 한다는 지적이 나온다.

삼성전자 내부에서는 최근 HBM과 첨단 패키징 인력 수요가 커지면서 DS부문 핵심 인력의 실제 이탈 흐름은 전체 글로벌 이퇴직률보다 낮게 관리되고 있다는 전언이다.

업계에서는 이번 논란이 단순한 이퇴직률 비교를 넘어 반도체 인재 확보 경쟁의 민감성을 보여준다고 보고 있다. HBM과 파운드리 첨단공정 경쟁이 심화되는 상황에서 인력 유출 여부는 기업 경쟁력 평가와 직결되기 때문이다.

이와 관련, 삼성전자 측은 "삼성은 국내외 임직원을 모두 포함한 수치인 반면 하이닉스는 국내 임직원만을 계산하며 오류가 난 것으로 보인다"며 "베트남, 인도 등에 대규모 생산라인을 운영중인 삼성전자의 특성상, 해외 생산직 직원들의 잦은 이퇴직 성향에 따라 글로벌 임직원 이퇴직률이 높게 나타난 것이다"라고 설명했다.