직무급 등 능력 중심 임금체계 개편 시급

21일 '2016 임금보고서 발간기념 토론회'

아주경제 원승일 기자 =연공 서열식으로 돼 있는 우리나라 임금체계를 능력 중심으로 바꿔야 한다는 주장이 제기됐다. 임금체계 개편 방식으로는 '직무급', '역할급', '능력급', '대안적 종합급' 등 4개 모델이 거론됐다.

박우성 경희대 경영학과 교수는 21일 프레지던트 호텔 31층 모짤트홀에서 경제사회발전노사정위원회와 한국노동경제학회 공동 주최로 열린 '2016 임금보고서 발간기념 토론회'에서 "이 모델들의 특징은 모두 지나친 연공성을 완화하고 '일 중심 임금체계'의 강화를 강조하고 있다"며 "노사 간 이해를 조정하고 통합할 수 있는 임금체계라는 점에서 유용하다"고 밝혔다.

발제에 나선 정진호 한국노동연구원 고용영향평가센터 소장은 "최근 노사가 저성장·고령화·정년연장·양극화 심화 등 환경변화에 따른 기존의 연공급 체계를 완화하고 개편이 필요하다는 공감대를 형성하고 있다"고 말했다.

그는 이어 "한국의 근속연수별 임금수준이 독일·영국·프랑드 등 유럽 국가들과 달리 근속 20∼29년 이후높아지거나 유지되고 있다"며 "이는 임금수준이 유럽처럼 근로자의 숙련이나 생산성에 따라 결정되기 보다는 근속연수에 따라 상승하는 데 기인하는 결과"라고 덧붙였다.