"5급까지 역량평가 필요"…공직인사관리 혁신 논의

인사처, '제2차 공무원 역량강화 공개통론회' 열어

인사혁신처 세종2청사 전경 [사진=인사혁신처]
 

공직사회 인사관리 혁신 방안으로 고위공무원단, 과장급에 이어 5급 공무원까지 적용되는 정부 공통 역량평가 모델 도입에 대한 필요성이 제기됐다.

인사혁신처와 한국행정연구원은 27일 ‘제2차 공무원 역량강화 공개토론회’를 공동 개최하고 공직사회 내 역량 중심 인사제도 확산 방안을 논의했다고 밝혔다.

이번 토론회는 ‘미래인재 평가의 변화: 국내외 역량평가 최신 동향 및 시사점’을 주제로 열렸다. 중앙부처 공무원과 지방공무원의 역량평가 운영 현황과 향후 확대 방안에 대한 발표와 토론이 진행됐다.

김상준 인사처 전문관은 ‘중앙부처 역량평가의 도입·정착 및 확대 현황’을 주제로 한 발표에서 중앙부처의 고위공무원단과 과장급을 대상으로 한 역량평가 제도가 안정적으로 정책했다고 평가했다. 그러면서 "이를 기반으로 5급까지 적용 확대를 위한 정부 공통 5급 역량 모형 마련을 검토 중"이라고 했다.

지방공무원의 역량 측정 체계 구축에 대한 필요성도 강조됐다. 박현욱 경기대 교수는 ‘지방공무원 역량지표 개발 및 역량강화 방안’을 주제로 한 발표에서 “지방정부의 다양한 정책 수요 대응을 위해 공무원의 실질적 역량 측정과 평가 의견 체제 구축이 중요하다”고 주장했다.

부처별 특성과 직무 유형을 반영한 역량평가 체계의 필요성도 거론됐다. 조하나 외교부 서기관은 “다양한 국제환경에 대응하는 외교관의 역량은 일반 행정과는 차별화된 특성이 있어 직무 특성을 고려한 별도의 역량 모형을 운영 중”이라며 “부처별 특성과 직무 유형을 반영한 유연한 역량평가 체계 마련이 중요하다”고 언급했다.

인사처는 공무원 역량 강화 공개토론회뿐 아니라 인사행정 관련 학회 등과도 협력해 공무원 역량과 전문성 강화를 위한 인사 혁신을 이어갈 계획이다.